Una panoramica dell'indicatore di tipo Myers-Briggs
Hai mai sentito qualcuno descrivere se stesso come un INTJ o un ESTP e si chiedeva cosa significassero quelle lettere criptiche? Ciò a cui queste persone si riferiscono è il loro tipo di personalità basato sull'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI).
L'indicatore del tipo di personalità di Myers-Briggs è un inventario self-report progettato per identificare il tipo di personalità, i punti di forza e le preferenze di una persona. Il questionario è stato sviluppato da Isabel Myers e sua madre Katherine Briggs sulla base del loro lavoro con la teoria dei tipi di personalità di Carl Jung.
Oggi l'inventario MBTI è uno degli strumenti psicologici più utilizzati al mondo.
Lo sviluppo del test Myers-Briggs
Sia Isabel Myers che sua madre Katherine erano affascinati dalla teoria dei tipi psicologici di Jung e riconoscevano che la teoria poteva avere applicazioni del mondo reale. Durante la seconda guerra mondiale, Myers e Briggs iniziarono a ricercare e sviluppare un indicatore che potesse essere utilizzato per aiutare a capire le differenze individuali. Aiutando le persone a capire se stesse, Myers e Briggs credevano di poter aiutare le persone a selezionare le professioni che meglio si adattavano ai loro tipi di personalità e condurre vite più sane e felici.
Myers creò la prima versione a penna e matita dell'inventario durante gli anni '40 e le due donne iniziarono a testare la valutazione su amici e parenti. Hanno continuato a sviluppare pienamente lo strumento nei prossimi due decenni.
Una panoramica del test
Sulla base delle risposte alle domande sull'inventario, le persone sono identificate come aventi uno dei 16 tipi di personalità. L'obiettivo del MBTI è di consentire agli intervistati di esplorare e comprendere ulteriormente le proprie personalità, inclusi i loro simpatienti, antipatie, punti di forza, punti deboli, possibili preferenze di carriera e compatibilità con altre persone.
Nessun tipo di personalità è "migliore" o "migliore" di qualsiasi altro. Non è uno strumento progettato per cercare disfunzioni o anomalie. Invece, il suo obiettivo è semplicemente quello di aiutarti a saperne di più su di te.
Il questionario stesso è composto da quattro diverse scale:
Extraversione (E) - Introversione (I)
La dicotomia introversione-introversione fu esplorata per la prima volta da Jung nella sua teoria dei tipi di personalità come un modo per descrivere come le persone rispondono e interagiscono con il mondo che li circonda. Sebbene questi termini siano familiari alla maggior parte delle persone, il modo in cui vengono utilizzati qui differisce in qualche modo dal loro uso popolare.
Gli estroversi (anche estroversi spesso scritti) sono "rivolti verso l'esterno" e tendono ad essere orientati all'azione, godono di un'interazione sociale più frequente e si sentono pieni di energia dopo aver passato del tempo con altre persone. Gli introversi sono "rivolti verso l'interno" e tendono ad essere orientati al pensiero, godono di interazioni sociali profonde e significative e si sentono ricaricati dopo aver trascorso del tempo da soli. Tutti noi esibiamo in qualche misura l'extraversione e l'introversione, ma la maggior parte di noi tende ad avere una preferenza generale per l'uno o l'altro.
Sensing (S) - Intuition (N)
Questa scala riguarda il modo in cui le persone raccolgono informazioni dal mondo che li circonda. Proprio come con l'extraversione e l'introversione, tutte le persone trascorrono del tempo percependo e intuendo a seconda della situazione. Secondo l'MBTI, le persone tendono a essere dominanti in una zona o nell'altra. Le persone che preferiscono la percezione tendono a prestare molta attenzione alla realtà, in particolare a ciò che possono apprendere dai propri sensi. Tendono a concentrarsi su fatti e dettagli e godono di esperienza pratica. Chi preferisce l'intuizione presta più attenzione a cose come i modelli e le impressioni. A loro piace pensare alle possibilità, immaginare il futuro e teorie astratte.
Thinking (T) - Feeling (F)
Questa scala si concentra su come le persone prendono decisioni in base alle informazioni che hanno raccolto dalle loro funzioni di sensing o intuizione. Le persone che preferiscono pensare pongono una maggiore enfasi su fatti e dati oggettivi. Tendono ad essere coerenti, logici e impersonali nel valutare una decisione. Coloro che preferiscono sentirsi sono più propensi a considerare le persone e le emozioni quando arrivano a una conclusione.
Giudicare (J) - Percepire (P)
La scala finale riguarda il modo in cui le persone tendono a confrontarsi con il mondo esterno. Chi si inclina a giudicare preferisce una struttura e decisioni solide. Le persone che si inclinano verso la percezione sono più aperte, flessibili e adattabili. Queste due tendenze interagiscono con le altre scale. Ricorda, tutte le persone passano almeno un po 'di tempo in più. La scala che giudica la percezione aiuta a descrivere se estendi quando stai prendendo nuove informazioni (sensazioni e intuizioni) o quando prendi decisioni (pensa e senti).
Ogni tipo viene quindi elencato con il suo codice a quattro lettere:
- ISTJ - L'ispettore
- ISTP - The Crafter
- ISFJ - Il protettore
- ISFP - The Artist
- INFJ - The Advocate
- INFP - The Mediator
- INTJ - L'architetto
- INTP - Il pensatore
- ESTP - Il persuasore
- ESTJ - Il direttore
- ESFP - The Performer
- ESFJ - The Caregiver
- ENFP - Il campione
- ENFJ - Il donatore
- ENTP - The Debater
- ENTJ - Il comandante
Prendere l'Indicatore di tipo Myers-Briggs può fornire molte informazioni sulla tua personalità, il che probabilmente è il motivo per cui lo strumento è diventato così enormemente popolare. Anche senza prendere il questionario formale, puoi probabilmente riconoscere immediatamente alcune di queste tendenze in te stesso.
Secondo la Myers & Briggs Foundation, è importante ricordare che tutti i tipi sono uguali e che ogni tipo ha un valore. Quando si lavora in situazioni di gruppo a scuola o al lavoro, ad esempio, riconoscere i propri punti di forza e comprendere i punti di forza degli altri può essere molto utile. Quando stai lavorando per completare un progetto con altri membri di un gruppo, potresti capire che alcuni membri del gruppo sono abili e talentuosi nello svolgere determinate azioni. Riconoscendo queste differenze, il gruppo può meglio assegnare compiti e lavorare insieme per raggiungere i propri obiettivi.
Come l'indicatore di tipo Myers-Briggs differisce dagli altri strumenti di personalità
Innanzitutto, l'MBTI non è realmente un "test". Non ci sono risposte giuste o sbagliate e un tipo non è migliore di qualsiasi altro tipo. Lo scopo dell'indicatore non è valutare la salute mentale o offrire alcun tipo di diagnosi.
Inoltre, a differenza di molti altri tipi di valutazioni psicologiche, i tuoi risultati non sono confrontati con le norme. Invece di guardare il tuo punteggio rispetto ai risultati di altre persone, l'obiettivo dello strumento è semplicemente offrire ulteriori informazioni sulla tua personalità unica.
Affidabilità e validità
Secondo la Myers & Briggs Foundation, la MBTI soddisfa gli standard di affidabilità e validità accettati. Tuttavia, altri studi hanno riscontrato che l'affidabilità e la validità dello strumento non sono state adeguatamente dimostrate.
Gli studi hanno rilevato che tra il 40 e il 75% degli intervistati riceve un risultato diverso dopo aver completato l'inventario una seconda volta. Un libro del 1992 del Comitato sulle tecniche per il miglioramento delle prestazioni umane e il Consiglio nazionale delle ricerche suggerisce che "... non esiste una ricerca sufficiente e ben progettata per giustificare l'uso dell'MTI nei programmi di consulenza professionale. su metodologie inadeguate. "
L'MBTI oggi
Poiché l'Indicatore del tipo di personalità di Myers-Briggs è relativamente facile da usare, è diventato uno degli strumenti psicologici più popolari attualmente in uso. Circa due milioni di adulti statunitensi completano l'inventario ogni anno.
Mentre ci sono molte versioni di MBTI disponibili online, si dovrebbe notare che uno qualsiasi dei questionari informali che si possono trovare su Internet sono solo approssimazioni della cosa reale. Il vero MBTI deve essere amministrato da un professionista addestrato e qualificato che includa un follow-up dei risultati. Oggi, il questionario può essere amministrato online tramite lo strumento editore, CPP, Inc. e include la ricezione di un'interpretazione professionale dei risultati.
L'attuale versione di Myers-Briggs Type Indicator include 93 domande a scelta forzata nella versione nordamericana e 88 domande a scelta forzata nella versione europea. Per ogni domanda, ci sono due diverse opzioni tra le quali il rispondente deve scegliere.
