Cos'è la leadership democratica?
La leadership democratica, conosciuta anche come leadership partecipativa o leadership condivisa, è un tipo di stile di leadership in cui i membri del gruppo assumono un ruolo più partecipativo nel processo decisionale. Questo tipo di leadership può essere applicato a qualsiasi organizzazione, dalle aziende private alle scuole, al governo.
A tutti viene data l'opportunità di partecipare, le idee vengono scambiate liberamente e la discussione è incoraggiata. Mentre il processo democratico tende a concentrarsi sull'uguaglianza di gruppo e sul libero flusso di idee, il leader del gruppo è ancora lì per offrire guida e controllo. Il leader democratico è incaricato di decidere chi fa parte del gruppo e chi può contribuire alle decisioni prese.
I ricercatori hanno scoperto che lo stile di leadership democratico è uno dei tipi più efficaci e porta a una maggiore produttività, a migliori contributi da parte dei membri del gruppo e all'aumento del morale di gruppo.
Caratteristiche della leadership democratica
Alcune delle caratteristiche principali della leadership democratica includono:
- I membri del gruppo sono incoraggiati a condividere idee e opinioni, anche se il leader mantiene l'ultima parola sulle decisioni.
- I membri del gruppo si sentono più coinvolti nel processo.
- La creatività è incoraggiata e premiata.
I ricercatori suggeriscono che i buoni leader democratici posseggono tratti specifici che includono:
- Onestà
- Intelligenza
- Coraggio
- creatività
- Competenza
- Equità
Forti leader democratici ispirano fiducia e rispetto tra i seguaci. Sono sinceri e basano le loro decisioni sulla loro morale e valori. I follower tendono a sentirsi ispirati ad agire e a contribuire al gruppo. I buoni leader tendono anche a cercare opinioni diverse e non cercano di mettere a tacere le voci dissenzienti o quelle che offrono un punto di vista meno popolare.
Benefici
Altre idee e soluzioni creative
Impegno dei membri del gruppo
Alta produttività
svantaggi
Errori di comunicazione
Scarsa capacità decisionale da parte di gruppi non qualificati
Minoranze o opinioni individuali sovrascritte
Benefici della leadership democratica
Poiché i membri del gruppo sono incoraggiati a condividere i loro pensieri, la leadership democratica può portare a idee migliori e soluzioni più creative ai problemi. I membri del gruppo si sentono anche più coinvolti e impegnati nei progetti, rendendoli più propensi a preoccuparsi dei risultati finali. La ricerca sugli stili di leadership ha anche dimostrato che la leadership democratica porta ad una maggiore produttività tra i membri del gruppo.
Inconvenienti della leadership democratica
Mentre la leadership democratica è stata descritta come lo stile di leadership più efficace, ha alcuni potenziali svantaggi. In situazioni in cui i ruoli non sono chiari o il tempo è essenziale, la leadership democratica può portare a fallimenti della comunicazione e progetti non completati. In alcuni casi, i membri del gruppo potrebbero non avere le conoscenze o le competenze necessarie per apportare contributi di qualità al processo decisionale. La leadership democratica può anche portare i membri del team a sentire le proprie opinioni e le proprie idee non prese in considerazione, il che può ridurre la soddisfazione e il morale dei dipendenti.
Il miglior setting per usare la leadership democratica
La leadership democratica funziona meglio in situazioni in cui i membri del gruppo sono esperti e desiderosi di condividere le proprie conoscenze. È anche importante avere tutto il tempo per consentire alle persone di contribuire, sviluppare un piano e quindi votare sulla migliore linea d'azione.
Esempi famosi di leadership democratica
In tutta la storia degli Stati Uniti, ci sono state molte aziende e leader che hanno applicato una leadership democratica / partecipativa, tra cui:
- George Washington
- Mayo Clinic
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
- cinguettio
