In che modo la dimensione del gruppo influenza la risoluzione dei problemi?
Quando si tratta di risolvere i problemi, le due (o più) teste sono davvero migliori di una? Risolvere i problemi da solo può avere i suoi punti di forza e di debolezza, ma quale influenza hanno le dimensioni del gruppo sul processo? Ulteriori informazioni su alcune delle ricerche sulla risoluzione dei problemi di gruppo, incluso il modo in cui la dimensione del gruppo può influenzare l'efficacia della risoluzione dei problemi.
Panoramica
- Uno studio pubblicato nel Journal of Personality and Social Psychology ha esaminato gli effetti delle dimensioni del gruppo sulla risoluzione dei problemi.
- I ricercatori hanno confrontato le prestazioni di risoluzione dei problemi dei piccoli gruppi con quelle degli individui che lavorano da soli.
- I risultati dello studio indicano che gruppi di tre problemi risolvono meglio persino i migliori individui che lavorano da soli.
- Quali sono le implicazioni di questi risultati? I risultati potrebbero essere utili in ambito accademico, dove i gruppi di problem solving potrebbero servire come uno strumento di apprendimento efficace. Gruppi e gruppi di scienziati, operatori sanitari e imprese potrebbero anche trovare utili queste tecniche.
I gruppi sono più bravi a risolvere i problemi?
Gli individui o i gruppi sono più bravi a risolvere i problemi? Secondo uno studio, gruppi di tre o cinque persone hanno prestazioni migliori degli individui quando si risolvono problemi complessi. La ricerca, pubblicata nel Journal of Personality and Social Psychology, suggerisce che gruppi di tre persone siano in grado di risolvere problemi difficili meglio che persino i migliori individui che lavorano da soli.
Come è stato eseguito lo studio?
I ricercatori hanno avuto 760 partecipanti studenti dell'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign che risolvono problemi di codice da lettere a numeri, lavorando individualmente o come parte di un gruppo. Lo studio rileva che c'è una quantità sorprendentemente piccola di ricerca sull'effetto delle dimensioni del gruppo sulla risoluzione dei problemi. Ricerche precedenti hanno suggerito che i gruppi hanno prestazioni migliori rispetto alle persone con problemi di media difficoltà. Lo studio attuale ha valutato le prestazioni confrontando il numero di prove necessarie per risolvere il problema e il numero di errori commessi. I risultati hanno dimostrato che i gruppi di taglie tre, quattro e cinque hanno ottenuto risultati migliori rispetto agli individui nella risoluzione dei problemi.
In un comunicato stampa dell'American Psychological Association, il ricercatore principale Patrick Laughlin ha attribuito le migliori prestazioni dei gruppi alla "capacità delle persone di lavorare insieme per generare e adottare risposte corrette, rifiutare risposte errate ed elaborare efficacemente le informazioni".
Lo studio ha anche attribuito il successo di piccoli gruppi ai compiti da lettere a numeri: "i membri del gruppo hanno unito le loro capacità e risorse per esibirsi meglio del meglio di un numero equivalente di individui nel compito altamente competitivo del gruppo complementare".
Mentre i ricercatori avevano ipotizzato che gruppi di due avrebbero sovraperformato un numero equivalente di individui, i risultati dello studio hanno effettivamente dimostrato che gruppi di due persone si esibivano allo stesso livello degli individui che lavoravano da soli. Inoltre, mentre i gruppi di tre, quattro e cinque persone hanno ottenuto risultati significativamente migliori rispetto a un numero equivalente di "migliori individui" e gruppi di due persone, questi tre gruppi non differivano l'uno dall'altro in termini di prestazioni. I risultati di questo studio suggeriscono quindi che "tre membri del gruppo erano necessari e sufficienti perché i gruppi potessero comportarsi meglio del meglio di un numero equivalente di individui indipendenti".
Implicazioni della ricerca
Questo studio ha una serie di implicazioni in ambito accademico, scientifico, medico e commerciale. I risultati indicano che gruppi di tre sono più efficienti e più accurati nel risolvere problemi moderatamente difficili che richiedono l'uso della comprensione logica, verbale e qualitativa. Gli autori dello studio attuale suggeriscono che sono necessarie ulteriori ricerche per determinare se i gruppi di tre persone sono più efficaci nel risolvere altri tipi di problemi e se un efficace problem-solving all'interno di un gruppo si trasferisce poi alla soluzione individuale dei problemi.
Questa ricerca può avere una serie di implicazioni in campi come l'istruzione, i militari e gli affari. Gli educatori e i datori di lavoro possono scoprire che mettere le persone in piccoli gruppi può portare a migliori risultati nella soluzione dei problemi rispetto al fatto che le persone lavorino da sole.
Una parola da Verywell
La ricerca suggerisce che piccoli gruppi potrebbero effettivamente essere più bravi a risolvere i problemi in alcune situazioni. Mentre il "lavoro di gruppo" ha spesso una cattiva reputazione, ci sono situazioni e problemi che possono trarre beneficio dall'input di altri. Se hai un problema da risolvere, considera come coinvolgere altre persone e lavorare in gruppo potrebbe influenzare il risultato. Il vantaggio di lavorare con un gruppo spesso deriva dalle idee condivise e dalla capacità di attingere all'esperienza e alla competenza di più persone.
