In che modo il pregiudizio implicito influenza il comportamento?

Un pregiudizio implicito è un'associazione inconscia, una credenza o un atteggiamento nei confronti di qualsiasi gruppo sociale. A causa di pregiudizi impliciti, le persone possono spesso attribuire determinate qualità o caratteristiche a tutti i membri di un particolare gruppo, un fenomeno noto come stereotipizzazione.

È importante ricordare che i pregiudizi impliciti operano quasi interamente a livello inconscio. Mentre preconcetti e pregiudizi espliciti sono intenzionali e controllabili, i pregiudizi impliciti sono meno. Una persona può anche esprimere una esplicita disapprovazione di un certo atteggiamento o credenza mentre ancora nutre pregiudizi simili a un livello più inconscio.

Tali pregiudizi non sono necessariamente in linea con il nostro senso di sé e l'identità personale. In molti casi, le persone possono avere associazioni positive o negative rispetto alla propria razza, genere, religione o un'altra caratteristica personale.

La psicologia dietro i pregiudizi delle persone

Le cause

Mentre le persone potrebbero voler credere di non essere suscettibili a questi pregiudizi e stereotipi, la realtà è che tutti si impegnano in loro, che gli piaccia o no.

Ciò non significa che tu sia necessariamente prevenuto o incline a discriminare le altre persone, comunque. Significa semplicemente che il tuo cervello funziona come dovrebbe, prendendo informazioni per formare associazioni e fare generalizzazioni.

È la naturale tendenza del cervello a setacciare, ordinare e classificare le informazioni sul mondo che portano alla formazione di questi pregiudizi impliciti.

Siamo suscettibili al pregiudizio a causa di questo.

• Tendiamo a cercare schemi. Il pregiudizio implicito si verifica a causa della naturale tendenza del cervello a cercare modelli e associazioni nel mondo. La cognizione sociale, o la nostra capacità di immagazzinare, elaborare e applicare informazioni sulle persone in situazioni sociali, dipende da questa capacità di formare associazioni sul mondo.
• Ci piace prendere scorciatoie. Come altri pregiudizi cognitivi, il pregiudizio implicito è il risultato della tendenza del cervello a cercare di semplificare il mondo. Poiché il cervello è costantemente sommerso da più informazioni di quanto non possa in teoria elaborare, le scorciatoie mentali rendono più veloce e più facile per il cervello ordinare tutti questi dati.
• Esperienza e condizionamento sociale svolgono un ruolo. I pregiudizi impliciti sono influenzati dalle esperienze, anche se questi atteggiamenti potrebbero non essere il risultato di un'esperienza personale diretta. Il condizionamento culturale, i ritratti dei media e l'educazione possono tutti contribuire alle associazioni implicite che le persone formano sui membri di altri gruppi sociali.

Test di Implicit Implicito

Il termine pregiudizio implicito fu inizialmente coniato dagli psicologi sociali Mahzarin Banaji e Tony Greenwald nel 1995. In un documento influente che introduceva la loro teoria della cognizione sociale implicita, proposero che il comportamento sociale era largamente influenzato da associazioni e giudizi inconsci. Nel 1998, Banaji e Greenwald pubblicarono il loro ormai famoso Test di associazione implicita per supportare la loro ipotesi.

Il test utilizza un programma per mostrare agli intervistati una serie di immagini e parole per determinare quanto tempo ci vuole per scegliere tra due cose.

Ai soggetti potrebbero essere mostrate immagini di volti di sfondi razziali diversi, per esempio, in combinazione con una parola positiva o una parola negativa. Ai soggetti sarebbe quindi stato chiesto di cliccare su una parola positiva quando hanno visto un'immagine di qualcuno da una gara, e di cliccare su una parola negativa quando hanno visto qualcuno di un'altra razza.

I ricercatori suggeriscono che quando qualcuno fa clic velocemente, significa che possiedono un'associazione inconscia più forte. Se una persona fa clic rapidamente su una parola negativa ogni volta che vede una persona di una particolare razza, i ricercatori suggeriscono che ciò indicherebbe che essi hanno un pregiudizio negativo implicito nei confronti degli individui di quella razza.

Oltre a un test di impliciti atteggiamenti razziali, lo IAT è stato utilizzato anche per misurare i pregiudizi inconsci relativi al genere, al peso, alla sessualità, alla disabilità e ad altre aree.

Lo IAT è cresciuto in popolarità e uso negli ultimi dieci anni, ma recentemente è stato preso di mira. Tra le principali critiche ci sono le conclusioni secondo cui i risultati dei test potrebbero non essere affidabili. Gli intervistati possono ottenere un punteggio elevato in caso di bias razziale su un test, e bassi la volta successiva che vengono testati.

Inoltre, è preoccupante che i punteggi sul test non siano necessariamente correlati al comportamento individuale. Le persone possono ottenere un punteggio elevato per un tipo di pregiudizio sullo IAT, ma tali risultati potrebbero non prevedere con precisione in che modo si relazionano con i membri di un gruppo sociale specifico.

Collegamento con la discriminazione

È importante capire che il pregiudizio implicito non è la stessa cosa del razzismo, sebbene i due concetti siano correlati. Il razzismo eccessivo comporta pregiudizi consapevoli contro membri di un particolare gruppo razziale e può essere influenzato da pregiudizi sia espliciti che impliciti.

Altre forme di discriminazione che possono essere influenzate da pregiudizi inconsci includono l'età, il sessismo, l'omofobia e l'abilità.

Uno dei vantaggi di essere consapevoli del potenziale impatto dei pregiudizi sociali impliciti è che si può assumere un ruolo più attivo nel superare stereotipi sociali, discriminazioni e pregiudizi.

effetti

I pregiudizi impliciti possono influenzare il modo in cui ti comporti nei confronti dei membri di altri gruppi sociali. I ricercatori hanno scoperto che tale pregiudizio può avere effetti in una serie di contesti, inclusi a scuola, lavoro e procedimenti legali.

Pregiudizi impliciti a scuola

La polarizzazione implicita può portare a un fenomeno noto come minaccia stereotipata in cui le persone interiorizzano stereotipi negativi su se stessi basati su associazioni di gruppi. La ricerca ha dimostrato, per esempio, che le ragazze spesso interiorizzano gli atteggiamenti impliciti relativi al genere e alle prestazioni matematiche.

Dall'età di 9 anni, le ragazze hanno dimostrato di mostrare le convinzioni inconsce che le femmine hanno una preferenza per la lingua rispetto a quella della matematica. Più forti sono queste convinzioni implicite, minori sono le probabilità che le ragazze e le donne seguano le lezioni di matematica a scuola. Si ritiene inoltre che tali credenze inconsce svolgano un ruolo nell'inibire le donne a perseguire carriere nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM)..

Gli studi hanno anche dimostrato che gli atteggiamenti impliciti possono anche influenzare il modo in cui gli insegnanti rispondono al comportamento degli studenti, suggerendo che l'inclinazione implicita può avere un forte impatto sull'accesso all'istruzione e sui risultati scolastici.

Uno studio, ad esempio, ha scoperto che i bambini neri, e in particolare i ragazzi neri, avevano maggiori probabilità di essere espulsi dalla scuola per problemi comportamentali. Quando agli insegnanti veniva detto di prestare attenzione ai comportamenti difficili, erano più propensi a concentrarsi sui bambini neri che sui bambini bianchi.

Pregiudizi impliciti sul posto di lavoro

Sebbene lo stesso Imply Attitude Test possa possedere problemi, ciò non esclude l'esistenza di pregiudizi impliciti. O l'esistenza e gli effetti di pregiudizi, pregiudizi e discriminazioni nel mondo reale. Tali pregiudizi possono avere conseguenze molto reali e potenzialmente devastanti.

Uno studio, ad esempio, ha scoperto che quando i richiedenti di lavoro in bianco e nero inviavano curriculum simili ai datori di lavoro, i candidati neri avevano la metà delle probabilità di essere chiamati per interviste come cercatori di lavoro bianchi con pari qualifiche. Tale discriminazione è probabilmente il risultato di distorsioni sia esplicite che implicite nei confronti dei gruppi razziali.

Anche quando i datori di lavoro si sforzano di eliminare potenziali pregiudizi nelle assunzioni, i sottili pregiudizi impliciti possono comunque avere un impatto sul modo in cui le persone vengono selezionate per posti di lavoro o promosse a posizioni avanzate. Evitare completamente pregiudizi del genere può essere difficile, ma essere consapevoli della loro esistenza e sforzarsi di minimizzarli può aiutare.

Bias impliciti nelle impostazioni legali

I pregiudizi impliciti possono avere implicazioni preoccupanti nei procedimenti legali. La ricerca ha scoperto che esiste una schiacciante disparità razziale nel modo in cui gli imputati neri sono trattati in condanna penale. Non solo gli imputati neri sono meno propensi a ricevere occasioni di patteggiamento rispetto agli imputati bianchi accusati di reati simili, ma sono anche più propensi a ricevere pene più lunghe e più severe rispetto agli imputati bianchi.

Come ridurre

Mentre i pregiudizi impliciti possono avere un impatto sul tuo comportamento, ci sono cose che puoi fare per ridurre il tuo pregiudizio.

• Concentrati sul vedere le persone come individui. Piuttosto che concentrarsi sugli stereotipi per definire le persone, dedica del tempo a considerarli su un livello più personale e individuale.
• Lavora per cambiare consapevolmente i tuoi stereotipi. Se riconosci che la tua risposta a una persona potrebbe essere radicata in pregiudizi o stereotipi, cerca di adattare consapevolmente la tua risposta.
• Regola la tua prospettiva. Prova a vedere le cose dal punto di vista di un'altra persona. Come risponderesti se fossi nella loro stessa posizione? Quali fattori potrebbero contribuire al modo in cui una persona agisce in una particolare situazione o situazione?

Una parola da Verywell

I pregiudizi impliciti possono essere preoccupanti, ma sono anche una parte pervasiva della vita. Tali atteggiamenti inconsci potrebbero non necessariamente allinearsi con le tue convinzioni dichiarate. Mentre è più probabile che le persone abbiano pregiudizi impliciti che favoriscono il proprio ingroup, non è raro che le persone abbiano tali pregiudizi nei confronti del proprio gruppo sociale.

La buona notizia è che questi pregiudizi impliciti non sono scolpiti nella pietra. Anche se si mantengono i pregiudizi inconsci contro altri gruppi di persone, è possibile adottare nuovi atteggiamenti, anche a livello inconscio. Questo processo non è necessariamente rapido o semplice, ma essere consapevoli dell'esistenza di questi pregiudizi è un buon punto per iniziare a fare un cambiamento.

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