Fattori di personalità di Cattell 16

Le persone hanno a lungo lottato per comprendere la personalità e numerose teorie sono state sviluppate per spiegare come si sviluppa la personalità e come influenza il comportamento. Una di queste teorie è stata proposta da uno psicologo di nome Raymond Cattell. Ha creato una tassonomia di 16 diversi tratti della personalità che potrebbero essere utilizzati per descrivere e spiegare le differenze individuali tra le personalità delle persone.

I fattori di personalità di Cattrell sono stati inclusi nel questionario di Sixteen Personality Factor (16PF) che è ampiamente usato oggi. È usato per la consulenza di carriera nell'istruzione e nell'orientamento professionale. Negli affari, viene utilizzato nella selezione del personale, in particolare per la scelta dei dirigenti. Viene anche utilizzato nella diagnosi clinica e per pianificare la terapia valutando ansia, aggiustamento e problemi comportamentali.

Raymond Cattrell

Nato nel 1905, Cattell fu testimone dell'avvento di molte invenzioni del XX secolo come l'elettricità, i telefoni, le automobili e gli aerei. È stato ispirato da queste innovazioni ed è stato impaziente di applicare i metodi scientifici utilizzati per rendere tali scoperte alla mente e alla personalità umana.

La personalità, egli credeva, non era solo un mistero inconoscibile e non testabile. Era qualcosa che poteva essere studiato e organizzato. Attraverso lo studio scientifico, le caratteristiche e i comportamenti umani potrebbero quindi essere previsti in base a tratti di personalità sottostanti.

Cattell aveva lavorato con lo psicologo Charles Spearman, noto per il suo lavoro pionieristico di statistica. In seguito, Cattell avrebbe utilizzato le tecniche di analisi fattoriale sviluppate da Spearman per creare la propria tassonomia di personalità.

L'approccio dei tratti alla personalità

Gli psicologi hanno a lungo discusso su come esattamente la personalità dovrebbe essere definita e descritta. Una di queste idee chiave è conosciuta come la teoria dei tratti della personalità. Secondo la teoria dei tratti, la personalità umana è composta da un numero di tratti o disposizioni ampi.

Alcune delle prime di queste teorie sui tratti hanno tentato di descrivere ogni singola caratteristica che potrebbe esistere. Ad esempio, lo psicologo Gordon Allport ha identificato più di 4000 parole nella lingua inglese che potrebbero essere utilizzate per descrivere i tratti della personalità. Sebbene questo approccio sia stato efficace nell'identificare diversi tipi di tratti, è ingombrante e difficile da interpretare. Molti di questi tratti, ad esempio, sono molto simili, rendendo difficile distinguere alcuni tratti dagli altri. Tale ambiguità rende anche difficile studiare questi tratti della personalità.

I 16 fattori di personalità

Successivamente, Raymond Cattell analizzò questa lista e la ridusse a 171 caratteristiche, principalmente eliminando termini ridondanti o non comuni. È stato quindi in grado di utilizzare una tecnica statistica nota come analisi fattoriale per identificare i tratti correlati tra loro. L'analisi fattoriale può essere utilizzata per esaminare enormi quantità di dati al fine di individuare le tendenze e vedere quali sono gli elementi più influenti o importanti. Usando questo metodo, è stato in grado di trasformare la sua lista in 16 fattori chiave della personalità.

Secondo Cattell, esiste un continuum di tratti di personalità. In altre parole, ogni persona contiene tutti questi 16 tratti in una certa misura, ma potrebbero essere alti in alcuni tratti e bassi in altri. Mentre tutte le persone hanno un certo grado di astrattezza, per esempio, alcune persone potrebbero essere molto fantasiose mentre altre sono molto pratiche.

La seguente lista di tratti di personalità descrive alcuni dei termini descrittivi usati per ciascuna delle 16 dimensioni della personalità descritte da Cattell.

1. abstractedness: Fantastico contro pratico
2. Apprensione: Preoccupato contro fiducioso
3. Dominare: Forza contro sottomessa
4. Stabilità emozionale: Calma contro alta tensione
5. Vivacità: Spontaneo contro moderato
6. Apertura al cambiamento: Flessibile contro attaccato al familiare
7. Perfezionismo: Controllato contro indisciplinato
8. privateness: Discreto contro aperto
9. Ragionamento: Astratto contro cemento
10. Regola-Coscienza: Conforme contro non conformi
11. Self-Reliance: Autosufficiente e dipendente
12. sensibilità: Tenero contro cuore duro.
13. Grassetto sociale: Disinibito contro timido
14. Tensione: Impaziente contro rilassato
15. Vigilanza: Sospettoso contro fiducioso
16. Calore: In uscita rispetto a riservato

Il questionario sulla personalità 16PF

Cattell ha anche sviluppato una valutazione basata su questi 16 fattori di personalità. Il test è noto come il questionario sulla personalità di 16 PF ed è ancora frequentemente utilizzato oggi, specialmente nella consulenza di carriera, nella consulenza matrimoniale e negli affari per i test e la selezione dei dipendenti.

Il test è composto da domande a scelta forzata in cui il rispondente deve scegliere una delle tre diverse alternative. I tratti della personalità sono quindi rappresentati da un intervallo e il punteggio dell'individuo cade da qualche parte nel continuum tra gli estremi più alti e quelli più bassi.

La versione cartacea del test richiede circa 35-50 minuti, mentre la versione computerizzata del questionario impiega circa 30 minuti.

Una volta completato, i punteggi possono essere interpretati utilizzando un numero di sistemi diversi, a seconda del motivo per cui viene utilizzato il test. Alcuni rapporti interpretativi adottano un approccio clinico che guarda alla personalità, mentre altri sono più focalizzati su argomenti come la selezione della carriera, lo sviluppo del lavoro di squadra e il potenziale di leadership.