Atteggiamenti e comportamento in psicologia

In psicologia, un atteggiamento si riferisce a un insieme di emozioni, convinzioni e comportamenti verso un particolare oggetto, persona, cosa o evento. Gli atteggiamenti sono spesso il risultato di esperienza o educazione e possono avere una forte influenza sul comportamento. Anche se gli atteggiamenti sono duraturi, possono anche cambiare.

Illustrazione di JR Bee, Verywell

Panoramica

Qual è la tua opinione sulla pena di morte? Quale partito politico svolge un lavoro migliore nel gestire il paese? La preghiera dovrebbe essere consentita nelle scuole? La violenza in televisione dovrebbe essere regolata?

È probabile che tu abbia delle opinioni abbastanza forti su queste e simili domande. Hai sviluppato atteggiamenti su tali questioni e questi atteggiamenti influenzano le tue convinzioni e il tuo comportamento. Gli atteggiamenti sono un argomento importante di studio nel campo della psicologia sociale. Ma cos'è esattamente un atteggiamento? Come si sviluppa?

Come gli psicologi definiscono gli atteggiamenti

Gli psicologi definiscono gli atteggiamenti come una tendenza colta a valutare le cose in un certo modo. Questo può includere valutazioni di persone, problemi, oggetti o eventi. Tali valutazioni sono spesso positive o negative, ma a volte possono anche essere incerte. Ad esempio, potresti avere sentimenti contrastanti su una particolare persona o problema.

I ricercatori suggeriscono anche che ci sono diverse componenti che costituiscono atteggiamenti.

I componenti di atteggiamenti sono a volte indicati come CAB o atteggiamento di ABC.

Cognitive Component: i tuoi pensieri e le tue convinzioni sull'argomento.
Componente affettiva: come ti sentono l'oggetto, la persona, il problema o l'evento.
Componente comportamentale: come l'atteggiamento influenza il tuo comportamento.

Gli atteggiamenti possono anche essere espliciti e impliciti. Gli atteggiamenti espliciti sono quelli di cui siamo coscientemente consapevoli e che influenzano chiaramente i nostri comportamenti e le nostre convinzioni. Gli atteggiamenti impliciti sono inconsci ma hanno ancora un effetto sulle nostre convinzioni e comportamenti.

Formazione di attitudine

Ci sono una serie di fattori che possono influenzare come e perché si formano gli atteggiamenti.

Esperienza

Gli atteggiamenti si formano direttamente come risultato dell'esperienza. Possono emergere a causa dell'esperienza personale diretta o possono derivare dall'osservazione.

Fattori sociali

I ruoli sociali e le norme sociali possono avere una forte influenza sugli atteggiamenti. I ruoli sociali riguardano il modo in cui ci si aspetta che le persone si comportino in un particolare ruolo o contesto. Le norme sociali riguardano le regole della società per quali comportamenti sono considerati appropriati.

Apprendimento

Gli atteggiamenti possono essere appresi in vari modi. Considera in che modo gli inserzionisti usano il condizionamento classico per influenzare il tuo atteggiamento verso un particolare prodotto. In uno spot televisivo, vedi giovani, belle persone che si divertono su una spiaggia tropicale mentre si godono un drink sportivo. Questo immaginario attraente e attraente ti porta a sviluppare un'associazione positiva con questa particolare bevanda.

Il condizionamento operativo può anche essere usato per influenzare il modo in cui si sviluppano gli atteggiamenti. Immagina un ragazzo che ha appena iniziato a fumare. Ogni volta che accende una sigaretta, la gente si lamenta, lo castiga e gli chiede di lasciare la loro vicinanza. Questo feedback negativo da coloro che lo circondano alla fine lo induce a sviluppare un'opinione sfavorevole del fumo e decide di abbandonare l'abitudine.

Infine, le persone imparano anche gli atteggiamenti osservando le persone che li circondano. Quando una persona che ammiri ha un atteggiamento molto particolare, è più probabile che tu sviluppi le stesse convinzioni. Ad esempio, i bambini trascorrono molto tempo osservando le attitudini dei loro genitori e di solito iniziano a dimostrare prospettive simili.

Atteggiamenti e comportamento

Tendiamo ad assumere che le persone si comportino secondo i loro atteggiamenti. Tuttavia, gli psicologi sociali hanno scoperto che gli atteggiamenti e il comportamento reale non sono sempre perfettamente allineati. Dopo tutto, molte persone supportano un particolare candidato o un partito politico e tuttavia non riescono a uscire e votare.

Fattori che influenzano la forza dell'atteggiamento

I ricercatori hanno scoperto che le persone hanno maggiori probabilità di comportarsi secondo i loro atteggiamenti a determinate condizioni:

Quando i tuoi atteggiamenti sono il risultato di un'esperienza personale.
Quando sei un esperto in materia.
Quando ti aspetti un risultato favorevole.
Quando gli atteggiamenti sono ripetutamente espressi.
Quando stai per vincere o perdere qualcosa a causa del problema.

Gli atteggiamenti possono cambiare per abbinare il comportamento

In alcuni casi, le persone possono effettivamente modificare i loro atteggiamenti al fine di allinearli meglio al loro comportamento. La dissonanza cognitiva è un fenomeno in cui una persona sperimenta disagio psicologico a causa di pensieri o credenze conflittuali. Al fine di ridurre questa tensione, le persone possono cambiare i loro atteggiamenti per riflettere le loro altre credenze o comportamenti reali.

Cos'è la Dissonanza Cognitiva?

Un esempio di modifica di un atteggiamento dovuto alla dissonanza cognitiva

Immagina la seguente situazione: hai sempre attribuito un alto valore alla sicurezza finanziaria, ma inizi a frequentare qualcuno che è finanziariamente instabile. Per ridurre la tensione causata dalle convinzioni e dal comportamento in conflitto, hai due opzioni.

È possibile interrompere la relazione e cercare un partner più sicuro dal punto di vista finanziario, oppure eliminare l'importanza della stabilità fiscale. Al fine di ridurre al minimo la dissonanza tra il tuo atteggiamento e il tuo comportamento in conflitto, devi cambiare atteggiamento o cambiare le tue azioni.

Cambiamento di atteggiamento

Mentre gli atteggiamenti possono avere un potente effetto sul comportamento, non sono scolpiti nella pietra. Le stesse influenze che portano alla formazione di atteggiamenti possono anche creare un cambiamento di atteggiamento.

Apprendimento della teoria del cambiamento di atteggiamento: Il condizionamento classico, il condizionamento operante e l'apprendimento osservativo possono essere utilizzati per determinare un cambiamento di atteggiamento. Il condizionamento classico può essere utilizzato per creare reazioni emotive positive a un oggetto, una persona o un evento associando sentimenti positivi all'oggetto target. Il condizionamento operativo può essere usato per rafforzare gli atteggiamenti desiderabili e indebolire quelli indesiderabili. Le persone possono anche cambiare i loro atteggiamenti dopo aver osservato il comportamento degli altri.
Elaborazione teoria della verosimiglianza del cambiamento di atteggiamento: Questa teoria della persuasione suggerisce che le persone possono modificare i loro atteggiamenti in due modi. In primo luogo, possono essere motivati ad ascoltare e pensare al messaggio, portando così a un cambiamento di atteggiamento. Oppure, potrebbero essere influenzati dalle caratteristiche del relatore, portando a uno spostamento temporaneo o superficiale nell'atteggiamento. Messaggi che stimolano la riflessione e che attirano la logica hanno maggiori probabilità di portare a cambiamenti permanenti negli atteggiamenti.
Cambiamento della teoria della dissonanza dell'atteggiamento: Come accennato in precedenza, le persone possono anche cambiare il loro atteggiamento quando hanno opinioni contrastanti su un argomento. Al fine di ridurre la tensione creata da queste credenze incompatibili, le persone spesso spostano i loro atteggiamenti.