I tipi di test attitudinale

Un test attitudinale è progettato per valutare ciò che una persona è in grado di fare o per prevedere ciò che una persona è in grado di apprendere o fare con la giusta istruzione e istruzione. Rappresenta il livello di competenza di una persona per eseguire un determinato tipo di attività. Tali test attitudinali sono spesso usati per valutare il potenziale accademico o l'idoneità alla carriera. Tali test possono essere utilizzati per valutare il talento mentale o fisico in una varietà di domini.

Alcuni esempi di test attitudinali

Alcuni esempi di test attitudinali includono:

Un test che valuta l'attitudine di un individuo a diventare un pilota da combattimento
Un test di carriera che valuta la capacità di una persona di lavorare come controllore del traffico aereo
Un test attitudinale è dato agli studenti delle scuole superiori per determinare quale tipo di carriere potrebbero essere bravi
Un test di programmazione per determinare come un candidato può risolvere diversi problemi ipotetici
Un test progettato per testare le capacità fisiche di una persona necessarie per un particolare lavoro come un ufficiale di polizia o un vigile del fuoco

Gli studenti incontrano spesso una varietà di test attitudinali nel corso di tutta la scuola, mentre pensano a cosa gli piacerebbe studiare all'università o fare come carriera un giorno. Gli studenti delle scuole superiori spesso prendono una serie di test attitudinali progettati per aiutarli a determinare che cosa dovrebbero studiare al college o perseguire come carriera. Questi test possono talvolta dare un'idea generale di ciò che potrebbe interessare gli studenti come una futura carriera.

Ad esempio, uno studente potrebbe fare un test attitudinale suggerendo che sono buoni con numeri e dati. Tali risultati potrebbero implicare che una carriera come contabile, banchiere o agente di cambio sarebbe una buona scelta per quel particolare studente. Un altro studente potrebbe scoprire di avere un forte linguaggio e abilità verbali, il che potrebbe suggerire che una carriera come insegnante, scrittore o giornalista inglese potrebbe essere una buona scelta.

A differenza dei test di profitto, che riguardano il livello di abilità o conoscenza di una persona in un dato momento, i test attitudinali sono invece focalizzati sulla determinazione di quanto una persona possa essere capace di eseguire un determinato compito.

Test attitudinali e test di intelligenza

Quindi cosa rende esattamente un test attitudinale diverso da un test di intelligenza? Molti test di intelligenza sono progettati per misurare ciò che è noto come intelligenza generale, o una sottostante capacità mentale globale che influenza le prestazioni in tutte le aree. L'intelligenza comprende molte abilità diverse tra cui la risoluzione di problemi, il ragionamento, la memoria, la conoscenza e la capacità di adattarsi a un ambiente che cambia.

I test attitudinali, d'altro canto, sono progettati per misurare una gamma di abilità molto più ristretta rispetto al test del QI. Tuttavia, alcuni test attitudinali potrebbero avere un focus molto ristretto che limita ciò che sono in grado di prevedere. Altri test osservano più domini sono molto più simili ai test di intelligenza.

Test attitudinali speciali sono quelli progettati per guardare la capacità di un individuo in una particolare area.

Ad esempio, immagina che un'azienda voglia assumere un programmatore per lavorare per la propria azienda. Probabilmente esamineranno una serie di aspetti, tra cui la cronologia del lavoro e il rendimento delle interviste, ma potrebbero anche voler amministrare un test attitudinale per determinare se i candidati al lavoro possiedono le competenze necessarie per svolgere il lavoro. Questo speciale test attitudinale è progettato per esaminare una gamma molto ristretta di abilità: quanto è esperto e competente il candidato alla programmazione di computer.

Test attitudinali multipli sono progettati per misurare due o più abilità differenti. In alcuni casi, tali test possono anche assomigliare a test di intelligenza in termini di concentrazione e portata. Il test di valutazione scolastica (o SAT) che gli studenti delle scuole superiori intraprendono durante l'anno da senior è un buon esempio di un test attitudinale multiplo. Il SAT misura le attitudini in aree che includono matematica, ragionamento e linguaggio ed è spesso usato dai college e dalle università per determinare se un candidato è preparato e ha la capacità di fare bene al college.

Il Graduate Requisite Exam, così come i test specialistici richiesti per entrare in medicina, legge e programmi di laurea in economia, sono anche esempi di test attitudinali multipli.

Una parola da Verywell

I test attitudinali possono essere un buon modo per avere un'idea di cosa sei bravo o di cosa potresti essere bravo a dare il giusto allenamento. Tuttavia, tali test non possono dirti tutto. Considera attentamente i tuoi risultati, ma valuta anche altri fattori come i tuoi interessi ed esperienze e poi usa queste informazioni quando esplori diverse opzioni di carriera.