I vantaggi delle scale di carriera nella cura a lungo termine
Una carriera è una sequenza strutturata di posizioni lavorative attraverso le quali una persona progredisce in un'organizzazione. Mentre è comune in molte industrie, i servizi di invecchiamento sono stati lenti ad abbracciare questo concetto.
Tradizionalmente, le scale di carriera incoraggiano, riconoscono e premiano i dipendenti capaci. Il successo delle prestazioni e l'acquisizione di ulteriori competenze attraverso l'istruzione o la formazione preparano le persone per il prossimo livello di lavoro. I programmi di carriera professionale possono essere trovati in organizzazioni abbastanza grandi da avere una gerarchia di occupazioni correlate oltre a una crescita e un ricambio sufficienti per consentire il movimento verso l'alto nelle scale.
Spostarsi su una scala di carriera richiede molto più che semplicemente accumulare tempo in un'organizzazione. I dipendenti devono dimostrare competenza e disponibilità ad assumere nuove responsabilità. Nelle organizzazioni più piccole, le scale di carriera possono essere informali e dipendere dalla capacità dei dipendenti di identificare potenziali opportunità e ottenere il tutoraggio da dipendenti esperti.
Scale di carriera altamente visibili aprono posti di lavoro iniziali e forniscono un incentivo per le persone a entrare in un campo e sviluppare le loro competenze per la mobilità verso l'alto. Questo è qualcosa di molto necessario nei servizi di invecchiamento.
Una scala di carriera può essere una progressione verticale ma non è necessario. Le organizzazioni progressiste mappano anche posizioni laterali e avanzate che una persona potrebbe naturalmente adattarsi in base al proprio background.
I benefici
La definizione di posizioni in carriera può ottimizzare l'efficienza, la produttività e l'efficacia organizzativa. Può aiutare il seguente:- Il mantenimento dei dipendenti
- Le scale di carriera forniscono un incentivo per i dipendenti a stare con un'organizzazione quando vedono opportunità di avanzare. I datori di lavoro risparmiano sulle spese di fatturazione, assunzione e formazione costose.
- Produttività del lavoratore
- Opportunità di avanzamento motiva i dipendenti a produrre e ad esibirsi bene sul lavoro e ad acquisire nuove conoscenze e abilità.
- Piani di successione
- Le scale di carriera consentono alle organizzazioni di pianificare e sviluppare le competenze, le conoscenze e le capacità di cui hanno bisogno per il futuro.
Le mosse di carriera laterali permettono ai lavoratori di trasferire le loro abilità a una diversa occupazione correlata. Questo è il motivo per cui vedi che molte persone entrano nella scuola per infermieri, ad esempio, spesso provenienti da tradizionali posti di lavoro americani di base nella produzione e simili.
Le mosse laterali sono diventate un modo per i dipendenti di ampliare le competenze esistenti, conoscere altre aree dell'organizzazione, sviluppare nuovi talenti, dimostrare versatilità e prepararsi per le future mosse verticali.
La mobilità verso l'alto non è l'unica mossa di carriera motivazionale. Un assistente infermieristico che non può più lavorare in tale occupazione a causa di lesioni alla schiena può passare a una posizione come un impiegato di record medici o programmatore medico utilizzando la conoscenza della terminologia medica come abilità trasferibile. Pertanto, i fornitori di servizi di invecchiamento devono tenere conto sia dei percorsi verticali sia di quelli laterali per il progresso.
Dove iniziare
Costruire scale di carriera o reticoli inizia con un lavoro di base.- Analizza l'industria e le occupazioni.
- Le tue associazioni di settore possono essere un ottimo punto di partenza.
- Compilare tutte le informazioni disponibili sulle posizioni del settore.
- Ottenere informazioni standardizzate sul mercato del lavoro.
- Inizia ad analizzare le relazioni tra le posizioni.
- Iniziare a identificare come sono occupate le occupazioni, la retribuzione relativa per le professioni e le conoscenze, abilità, abilità e formazione sono richieste per le professioni
L'assistenza di qualità per pazienti e residenti inizia con un'esperienza eccezionale dei dipendenti. Quando i dipendenti si sentono valorizzati, vedere un percorso per il progresso e hanno il potere di fornire un'attenzione particolare, non perché debbano farlo, ma perché fanno parte della loro chiamata al servizio.
