IBD è coperto sotto ADA?
L'emendamento, che è entrato in vigore il 1 gennaio 2009, protegge più persone nell'ambito dell'ADA che in passato. Una disabilità è ora definita come una condizione che altera in modo sostanziale una delle principali attività della vita - anche mentre quella condizione è in remissione (che è definita in generale come l'assenza di attività della malattia). Questa è una distinzione importante per le persone con IBD, perché la malattia spesso attraversa periodi di riacutizzazioni e remissioni attive, e non è evidente solo guardando una persona con IBD che potrebbe aver bisogno di assistenza per svolgere i compiti di il loro lavoro.
Una disabilità è ora definita come una condizione che sostanzialmente danneggia una delle principali attività della vita, anche mentre tale condizione è in remissione.
Una definizione di "Major Life Activities"
La prima definizione delle principali attività della vita nell'ADA comprende una serie abbastanza evidente di abilità: prendersi cura di sé, svolgere compiti manuali, vedere, udire, mangiare, dormire, camminare, stare in piedi, sollevare, piegare, parlare, respirare, imparare, leggere, concentrando, pensando, comunicando e lavorando.La seconda definizione delle principali attività della vita comprende un elenco di "funzioni corporee principali" - funzioni del sistema immunitario, crescita cellulare normale, digestivo, intestinale, vescicale, neurologico, cerebrale, respiratorio, circolatorio, endocrino e funzioni riproduttive. Queste attività importanti possono essere compromesse da una varietà di malattie e condizioni, ma ciò non è sempre facilmente percepibile dal guardare, o anche parlare con, una persona.
Non è un segreto che le persone con IBD sarebbero certamente in grado di sostenere l'affermazione che la loro malattia colpisce almeno una delle principali funzioni corporee. A causa della frequenza delle complicanze extra-intestinali di IBD, è anche possibile che diverse funzioni corporee possano essere influenzate dall'IBD e non solo dall'apparato digerente.
Applicazioni di ADA a IBD
Ora che la digestione è definita come una delle principali attività della vita, le persone che hanno una IBD sono coperte dall'ADA. I datori di lavoro sono tenuti a effettuare "sistemazioni ragionevoli" per assistere i propri dipendenti che sono considerati disabili dalle definizioni stabilite nell'ADA.Alcuni esempi di sistemazioni ragionevoli per qualcuno con la malattia digestiva potrebbero essere:
- Permettendo un tempo sufficiente per pause frequenti nei bagni
- Spostare la postazione di lavoro dei dipendenti più vicino a un bagno
- Tempo libero o congedo non retribuito per gli appuntamenti, le riacutizzazioni o le ospedalizzazioni del medico
- Fornire orari di lavoro flessibili o opportunità di telelavoro
- Riassegnazione a una posizione diversa
Questa legge è stata applicata alle persone con IBD?
Sì, l'emendamento all'ADA è stato utilizzato da persone con IBD. Ci sono state cause intentate da persone con IBD che sono state interrotte dal loro lavoro a causa dell'effetto che il loro morbo di Crohn o la loro colite ulcerosa avevano sul loro lavoro. In alcuni casi, intraprendere azioni legali può essere il modo di risolvere la situazione, soprattutto se il datore di lavoro non è aperto all'arbitrato o fornisce qualsiasi tipo di sistemazione ragionevole.Tuttavia, la maggior parte delle persone vorrebbe evitare una causa con il proprio datore di lavoro. Per questo motivo, la Fondazione Crohn e Colitis ha sviluppato una lettera che può essere utilizzata per comunicare la necessità di alloggio a un datore di lavoro. La lettera può essere personalizzata, firmata da un operatore sanitario e quindi fornita a un datore di lavoro. L'obiettivo è consentire a una persona con IBD di continuare a svolgere il proprio lavoro con una sistemazione ragionevole.
