Fibromialgia e Americans With Disabilities Act

Può essere una sfida continuare a lavorare quando si ha la fibromialgia (FMS) o la sindrome da stanchezza cronica (CFS o ME / CFS). L'American with Disabilities Act (ADA) è concepito per proteggere il tuo diritto al lavoro richiedendo alla maggior parte dei dipendenti di apportare modifiche - chiamate "sistemazioni ragionevoli" - per aiutarti a farti lavorare.

Che cos'è la legge sugli americani con disabilità?

L'ADA richiede ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di fornire sistemazioni ragionevoli per le persone che soddisfano i criteri di disabilità, a condizione che ciò non comporti eccessive difficoltà nell'azienda. L'atto fornisce definizioni di disabilità basate più sulla gravità dei sintomi che su diagnosi specifiche.

Chi si qualifica come disabilitato?

Avere una malattia cronica come FMS o ME / CFS non ti qualifica automaticamente come disabilitato. Per essere considerato disabilitato sotto ADA, è necessario:

1. Hanno una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività vitali importanti.
2. Avere una registrazione di tale menomazione (come cartelle cliniche o una lettera del proprio medico).
3. Essere considerato come avere una tale menomazione.

Definizione delle principali attività di vita

L'ambito di quella che è considerata una "principale attività di vita" è stata ampliata a partire dal 1 ° gennaio 2009. L'ADA fornisce due elenchi, una delle abilità di base e una delle principali funzioni corporee..
Le abilità di base includono, ma non sono limitate a:

• Prendersi cura di se stessi,
• Esecuzione di compiti manuali,
• Vedendo,
• udito,
• Mangiare,
• addormentato,
• A piedi,
• In piedi,
• sollevamento,
• curvatura,
• A proposito di,
• Respirazione,
• Apprendimento,
• Lettura,
• concentrando,
• Pensiero,
• comunicare,
• Lavoro.

Le principali funzioni corporee includono, ma non sono limitate a:

• Funzioni del sistema immunitario,
• Normale crescita cellulare,
• Funzioni digestive, intestinali, vescicali, neurologiche, cerebrali, respiratorie, circolatorie, endocrine e riproduttive.

L'emendamento del 2009 specifica che queste menomazioni non devono essere immediatamente evidenti dal guardare o parlare con qualcuno. Ti copre anche quando i tuoi sintomi sono in remissione, purché sarai considerato disabilitato quando i sintomi erano attivi. Ciò è particolarmente utile per le persone con FMS e ME / CFS che hanno esperienza di riacutizzazioni e remissioni.

Qual è la sistemazione ragionevole?

Se sei idoneo come disabile sotto l'ADA, hai il diritto di chiedere sistemazioni ragionevoli al tuo datore di lavoro. (Ricorda che questo vale solo per le aziende con più di 15 dipendenti e non può creare un'indebita disagio per l'azienda.)
Una sistemazione ragionevole è qualsiasi modifica al tuo lavoro o all'ambiente di lavoro che ti dia uguale accesso al lavoro. Esempi di accomodamento ragionevole per i sintomi di FMS o ME / CFS possono includere:

• Programmi di lavoro part-time o modificati,
• Modifica test, materiali di formazione o politiche,
• Fornire istruzioni scritte, anziché verbali,
• Riassegnazione ad una posizione vacante,
• Congedo medico,
• Lavoro da casa,
• Una workstation più ergonomica,
• Illuminazione regolabile,
• Trasferimento di una stazione di lavoro in una posizione più appropriata (ossia più silenzioso, più caldo, più vicino agli ingressi).

Spetta a te, non al tuo datore di lavoro, trovare le soluzioni che ti aiuteranno a svolgere meglio il tuo lavoro.

Parlare con il tuo datore di lavoro

L'ADA non richiede una riunione formale o una richiesta scritta quando parli al tuo datore di lavoro di una sistemazione ragionevole: tutto ciò che devi fare è parlare in una conversazione in cui dici al tuo datore di lavoro in merito alle tue condizioni e discuti su quale tipo di alloggio ti possa aiutare . È una buona idea prendere appunti, tenere qualsiasi e-mail pertinente e annotare tutte le date in cui si parla di problemi di ADA.
Una volta che hai parlato con il tuo datore di lavoro in merito alle sistemazioni appropriate, spetta all'azienda fornire tali sistemazioni, purché non causino un'indebita difficoltà.

Ottenere aiuto

Per ottenere ulteriori informazioni sugli alloggi di lavoro e l'ADA, è possibile contattare la Job Accommodation Network (JAN).
Se ritieni di essere discriminato o negato i tuoi diritti ai sensi dell'ADA, contatta la Commissione locale per l'occupazione e la parità di lavoro o chiama il numero nazionale: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).