Diritti di lavoro contro il cancro al seno e disposizioni legali

Che cosa hai bisogno di sapere sul cancro e sul lavoro? Puoi prendere tempo libero? Quali sono i tuoi diritti legali? Cosa dovresti dire, o non dire, al lavoro?
Una diagnosi di cancro al seno può essere terrificante su così tanti livelli, non ultimo il modo in cui la malattia e il trattamento influenzano la capacità di lavorare di un individuo. Non solo il reddito è una necessità, ma spesso, così come l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro. Prima di divulgare la diagnosi, dedica del tempo alla ricerca delle politiche dell'azienda, compresi il congedo medico e il tempo di lavoro flessibile. Può anche avere senso trovare un mentore dell'ufficio che abbia già navigato nel labirinto degli alloggi e della retribuzione per invalidità.

Dicendo al capo e ai colleghi

In genere, condividere le notizie sulla vita con chi lavora non è difficile, ma quando si parla di una diagnosi di cancro al seno, le parole possono rimanere intrappolate in bocca.
Per prima cosa, non affrettarti. Non c'è motivo di parlare con il capo o con i colleghi così presto dopo aver ricevuto le notizie. Aspetta finché non si sente il più confortevole possibile.
Non esiste un modo giusto o sbagliato per divulgare una diagnosi di cancro. Alcune persone potrebbero sentirsi più a loro agio a parlare prima con il loro capo o con il supervisore, evitando i problemi di comunicazione che potrebbero derivare dal giro del gossip. Prendi in considerazione l'idea di organizzare un incontro o un pranzo, in modo da essere sicuro di avere tutta la sua attenzione. Inoltre, ricorda che le discussioni tra un capo e un dipendente sono protette. Un supervisore ha l'obbligo legale di mantenere le informazioni private. Tuttavia, i colleghi non hanno lo stesso obbligo.
Parlare con i colleghi di una diagnosi di cancro non è una necessità; però, i collaboratori possono essere una fonte inaspettata di supporto. Non è raro che i colleghi forniscano il supporto necessario a chi ha il cancro al seno. Questo supporto può includere l'assistenza personale sul lavoro, i giorni di vacanza donati o anche una campagna di raccolta fondi.
Preparati per le domande. I colleghi possono chiedere informazioni sui piani di trattamento e sugli effetti collaterali. Non sentirti obbligato a condividere le informazioni che preferiresti mantenere private. Un supervisore o capo potrebbe voler sapere quali sistemazioni potrebbero essere necessarie. L'American Cancer Society suggerisce di avere in mente un piano prima di parlare con il tuo capo. Ma per quelli che non sono ancora sicuri, non aver paura di dire semplicemente "Non lo so ancora. Posso tornare da te?"

Chiedere Alloggi

I datori di lavoro sono tenuti dalla legge federale a fornire "sistemazioni ragionevoli" per chiunque abbia una disabilità. Secondo l'Americans with Disabilities Act (ADA), il cancro si qualifica come disabile quando la malattia oi suoi effetti sul trattamento ostacolano le "principali attività della vita" dell'individuo. Vedere la seguente sezione per ulteriori informazioni sulle qualifiche del cancro come disabilità.
Queste sistemazioni possono variare notevolmente a seconda delle esigenze di una persona. Secondo la U.S. Equal Opportunity Commission (EEOC), esempi di sistemazioni includono:

Tempo libero per gli appuntamenti del medico e per riprendersi dal trattamento
Brevi pause durante la giornata lavorativa per riposare e recuperare
Un programma di lavoro alterato
Assegnazione temporanea di alcune mansioni a un altro dipendente
Modifiche dell'ambiente di lavoro, come cambiamenti di temperatura o cambi di workstation per garantire comfort
Una sistemazione da casa

Secondo l'EEOC, la parola ragionevole è la chiave. I dipendenti con cancro al seno non possono fare richieste al loro datore di lavoro che causerebbero loro "indebite difficoltà". Il termine "indebito disagio" è diverso per ogni azienda. Ma la maggior parte di questi alloggi per persone con disabilità, non solo cancro, costano pochissimo alle aziende.
Il sondaggio dell'International Foundation of Employee Benefit Plans, incentrato sulle donne che lavorano con il cancro al seno, ha rilevato che i datori di lavoro erano in genere più che disposti a fornire alloggi. Per quanto riguarda la pianificazione, l'indagine ha riportato che circa l'85% consentiva a un dipendente con cancro al seno di ridurre le sue ore, il 79% ha permesso un orario flessibile, il 47% ha reso il telelavoro un'opzione per il dipendente e il 62% ha acconsentito a brevi interruzioni durante il giorno per riposo e recupero.
I datori di lavoro hanno affermato di aver preso accordi per alterare il carico di lavoro del dipendente, incluso l'assegnazione di lavori diversi (58%), la modifica delle scadenze o altri piani concordati in precedenza (60%) e la condivisione del lavoro (28%).

Diritti legali di disabilità e FMLA

Sotto l'ADA, il cancro si qualifica caso per caso. L'atto protegge le persone dal perdere il posto di lavoro a causa della disabilità e stabilisce le linee guida per i datori di lavoro in merito alle sistemazioni richieste. L'EEOC degli Stati Uniti, che applica l'ADA, offre l'esempio seguente di una donna con tumore al seno che si qualificherebbe per la protezione del lavoro sotto l'atto.
"A seguito di una mastodontectomia e di radiazioni per un cancro al seno aggressivo, un addetto alle vendite di computer ha sperimentato estrema nausea e affaticamento costante per sei mesi. Ha continuato a lavorare durante il trattamento, anche se spesso ha dovuto venire più tardi la mattina, lavorare più tardi la sera per recuperare tempo e fare pause quando ha avuto nausea e vomito.Era troppo esausta quando è tornata a casa per cucinare, fare acquisti o fare le faccende domestiche e ha dovuto affidarsi quasi esclusivamente a suo marito e ai suoi figli per svolgere questi compiti. il cancro è una disabilità perché limita notevolmente la sua capacità di prendersi cura di se stessa ".
Se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati o che sei stato licenziato da un lavoro a causa della tua diagnosi, devi presentare un addebito "entro 180 giorni dalla presunta azione discriminatoria", secondo l'EEOC. L'EEOC può essere raggiunto a (800) 669-4000.
Molte aziende offrono indennità di disabilità per i dipendenti gravemente malati o feriti, ma spesso questi piani richiedono un contributo dei dipendenti. Parla con un rappresentante delle risorse umane sulla retribuzione per invalidità e come raccogliere se il tuo datore di lavoro offre un piano.
Il Family Medical Leave Act (FMLA) protegge anche il lavoro delle persone con una diagnosi di cancro. Tuttavia, non tutti si qualificano per la protezione FMLA. Un dipendente deve aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi prima della richiesta FMLA e aver lavorato oltre 1.250 ore in quell'anno solare. Inoltre, i datori di lavoro che hanno meno di 50 dipendenti non devono attenersi ai regolamenti FMLA.
Se protetto da FMLA, è possibile richiedere fino a 12 settimane di aspettativa non retribuita dal lavoro. L'atto consente ai dipendenti con gravi malattie mediche, come il cancro al seno, di utilizzare il congedo "a intermittenza". Ciò significa che un dipendente potrebbe decollare 1 giorno ogni settimana o prendere 2 settimane di pausa per riprendersi dall'intervento, risparmiando le settimane rimanenti da utilizzare durante i trattamenti di radioterapia o chemioterapia.