Le basi della psicologia industriale-organizzativa

La psicologia industriale-organizzativa è la branca della psicologia che applica teorie e principi psicologici alle organizzazioni. Spesso indicato come psicologia I-O, questo campo si concentra sull'aumento della produttività sul posto di lavoro e su questioni correlate come il benessere fisico e mentale dei dipendenti. Gli psicologi industriali-organizzativi svolgono una vasta gamma di compiti, tra cui lo studio dell'atteggiamento e del comportamento dei lavoratori, la valutazione delle aziende e la conduzione della formazione alla leadership. L'obiettivo generale di questo campo è studiare e comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro.

I due lati della psicologia I-O

Puoi pensare che la psicologia industriale-organizzativa abbia due lati principali. In primo luogo, c'è il lato industriale, che implica la ricerca di come abbinare meglio le persone a specifici ruoli lavorativi. Questo segmento della psicologia I-O viene anche definito psicologia del personale.

Le persone che lavorano in quest'area potrebbero valutare le caratteristiche dei dipendenti e abbinarle a lavori nei quali è probabile che si comportino bene. Altre funzioni che ricadono sul lato industriale della psicologia I-O includono la formazione dei dipendenti, lo sviluppo di standard di rendimento lavorativo e la misurazione delle prestazioni lavorative.

Il lato organizzativo della psicologia è più focalizzato sulla comprensione di come le organizzazioni influenzano il comportamento individuale. Strutture organizzative, norme sociali, stili di gestione e aspettative di ruolo sono tutti fattori che possono influenzare il modo in cui le persone si comportano all'interno di un'organizzazione.

Comprendendo tali fattori, gli psicologi I-O sperano di migliorare le prestazioni e la salute individuali e allo stesso tempo di beneficiare l'organizzazione nel suo insieme.

Come è diverso?

Mentre la psicologia industriale-organizzativa è un campo applicato, anche la ricerca teorica di base è essenziale. Con radici nella psicologia sperimentale, la psicologia I-O ha un numero di diverse sotto-aree come l'interazione uomo-computer, psicologia del personale e fattori umani.

Sei aree chiave

Secondo il libro di Muchinsky, "Psicologia applicata al lavoro: un'introduzione alla psicologia industriale e organizzativa", la maggior parte degli psicologi industriali-organizzativi lavora in una delle sei aree principali:

Allenamento e sviluppo: I professionisti in quest'area spesso determinano quale tipo di competenze sono necessarie per svolgere specifici compiti oltre a sviluppare e valutare i programmi di formazione dei dipendenti.
Selezione dei dipendenti: Questa area comprende lo sviluppo di valutazioni di selezione dei dipendenti, come test di screening per determinare se i candidati di lavoro sono qualificati per una determinata posizione.
Ergonomia: Il campo dell'ergonomia prevede la progettazione di procedure e attrezzature progettate per massimizzare le prestazioni e ridurre al minimo le lesioni.
Gestione delle prestazioni: Gli psicologi I-O che lavorano in quest'area sviluppano valutazioni e tecniche per determinare se i dipendenti stanno facendo bene il proprio lavoro.
Vita lavorativa: Questa area si concentra sul miglioramento della soddisfazione dei dipendenti e sulla massimizzazione della produttività della forza lavoro. Gli psicologi I-O in quest'area potrebbero lavorare per trovare modi per rendere più gratificanti i lavori o per progettare programmi che migliorino la qualità della vita sul posto di lavoro.
Sviluppo organizzativo: Gli psicologi I-O che lavorano in quest'area aiutano a migliorare le organizzazioni, spesso aumentando i profitti, ridisegnando i prodotti e migliorando la struttura organizzativa.

Argomenti principali

Design del prodotto
Test dei dipendenti
Comando
Diversità sul posto di lavoro
Prestazioni sul posto di lavoro
Motivazione dei dipendenti

Personaggi importanti nella storia della psicologia dell'IO

Hugo Münsterberg
Frederick W. Taylor
Robert Yerkes
James McKeen Cattell
Elton Mayo
Kurt Lewin

Opportunità di lavoro

L'interesse per le carriere di psicologia industriale-organizzativa è cresciuto.

Lo US Bureau of Labor Statistics ha predetto che la psicologia I-O sarebbe una delle carriere in più rapida crescita e che i salari sono aumentati di oltre il 10 percento all'anno.

Secondo le statistiche sull'occupazione del Bureau of Labor Statistics, il salario medio annuale per gli psicologi I-O a maggio 2016 era di $ 104,570. Il 10% inferiore degli psicologi I-O ha guadagnato circa $ 52,950 e il 10% superiore ha guadagnato una media di $ 184,380, con uno stipendio medio annuo di $ 82,760

Come per altre aree specialistiche, i salari variano a seconda di una varietà di fattori tra cui la posizione geografica, il background formativo, l'area di impiego e anni di esperienza nel settore. Anche gli individui con un master o dottorato richiedono salari annuali più alti.

In generale, quelli nelle grandi aree urbane troveranno più opportunità di lavoro e salari più alti, anche se tali benefici sono spesso accompagnati da un più alto costo della vita. Gli stati che impiegano il maggior numero di psicologi I-O includono Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri e New Jersey. I professionisti che lavoravano in Virginia guadagnavano in media 120.260 $, mentre quelli impiegati in Massachusetts guadagnavano in media 84.550 $.

Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti riporta che gli stipendi variano molto a seconda del settore in cui sono impiegati gli psicologi industriali-organizzativi. Il salario medio annuo per vari settori è il seguente:

Servizi scientifici di ricerca e sviluppo: $ 123,290
Servizi di consulenza manageriale, scientifica e tecnica: $ 98,600
Governo statale: $ 78.340
Università, università e scuola professionale: $ 67,250

Chi dovrebbe studiare la psicologia industriale-organizzativa?

Gli studenti che sono interessati ad applicare i principi psicologici all'impostazione del mondo reale dovrebbero prendere in considerazione la psicologia industriale-organizzativa. Se hai un forte interesse per la psicologia così come per argomenti correlati come progettazione di prodotti, computer, statistiche e ingegneria, questo potrebbe essere il campo ideale per te.