Carriere di psicologia industriale-organizzativa
La psicologia industriale-organizzativa (I-O) si occupa dello studio del comportamento sul posto di lavoro. Le persone che lavorano in queste aree applicano principi psicologici a settori quali risorse umane, formazione dei dipendenti, marketing e vendite e sviluppo organizzativo.
Gli psicologi I-O spesso applicano la ricerca per aumentare la produttività sul posto di lavoro, selezionando i dipendenti più adatti per particolari lavori e test del prodotto.
Se ti interessa una carriera in questo campo emergente, continua a leggere per saperne di più su cosa fanno gli psicologi I-O, quanto guadagnano, il tipo di formazione di cui hanno bisogno e come sono le prospettive di lavoro per i prossimi anni.
Cosa fanno gli psicologi di organizzazione industriale?
La psicologia I-O è un campo eterogeneo con opportunità in diverse aree. Molti psicologi I-O lavorano nel settore aziendale in posizioni che riguardano la produttività dei lavoratori, la formazione dei dipendenti, la valutazione e le risorse umane. Altri psicologi I-O lavorano in posizioni di ricerca o accademiche. Altre aree speciali nella psicologia I-O includono l'interazione uomo-computer e fattori umani. Sono disponibili anche opportunità di consulenza per psicologi I-O esperti.
I compiti specifici dipendono in gran parte da dove lavorano i professionisti e dal tipo di organizzazione in cui sono impiegati. Ad esempio, uno psicologo I-O potrebbe lavorare per un'azienda specifica per aiutare a selezionare e formare i dipendenti migliori per posizioni specifiche. In altre situazioni, uno psicologo I-O potrebbe valutare le politiche e le pratiche aziendali al fine di massimizzare l'efficienza e la produttività.
Quanto guadagnano in genere gli psicologi di organizzazione industriale?
Gli stipendi tipici per gli psicologi I-O variano notevolmente in base a fattori come il tipo di laurea e il tipo di datore di lavoro. Secondo la Society for Industrial (SIOP) e la psicologia organizzativa:
- Stipendio iniziale per laureato del Master - $ 64.000
- Stipendio mediano iniziale per dottorato di ricerca - $ 78.000
- Professori universitari: $ 103.000
- Settore privato: $ 100.000
- I più alti guadagni: il 5% dei soci SIOP guadagna da $ 250.000 a diversi milioni ogni anno.
Il Manuale di Outlook sul lavoro pubblicato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti riporta che a maggio 2015 il salario annuale medio per gli psicologi industriali-organizzativi era di $ 77.350. Il più basso 10 percento dei percettori guadagnava $ 52,270 mentre il dieci percento superiore guadagnava più di $ 158,990.
Che tipo di laurea è necessario
Ci sono un certo numero di programmi universitari che offrono diplomi di laurea in psicologia industriale-organizzativa. Le persone con un diploma di laurea in genere lavorano in risorse umane, anche se ci sono alcune opportunità in altre aree. Coloro che cercano maggiori opportunità di lavoro e una retribuzione più elevata potrebbero voler considerare di continuare la loro istruzione a livello di master.
Ci sono molte opportunità per candidati di lavoro con master in psicologia I-O. Questi psicologi lavorano spesso in risorse umane, consulenza, governo e posizioni nel settore privato. La crescente domanda di psicologi I-O ha portato ad un aumento del numero di università che offrono master in psicologia I-O. Quelli con lauree in psicologia I-O hanno la più alta quantità di opportunità e retribuzione.
Dove lavorano gli psicologi I-O?
Gli psicologi I-O lavorano in una varietà di settori e industrie, comprese le imprese private e le agenzie governative. Nel 2015, il Manuale di Outlook sul lavoro ha riferito che la più grande area di occupazione era nei servizi di ricerca e sviluppo scientifici. L'area più remunerativa del settore era quella dell'architettura, dell'ingegneria e dei servizi correlati con uno stipendio medio annuo di $ 105.270.
La gestione delle imprese e delle imprese costituiva la seconda area di occupazione. Altre industrie che impiegano psicologi I-O includono servizi scientifici e di sviluppo, uffici di operatori sanitari, governi statali e istituzioni educative.
Qual è l'outlook di lavoro per gli psicologi industriali-organizzativi?
Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti Manuale di Outlook sul lavoro afferma che:
"Gli psicologi industriali-organizzativi saranno chiamati a contribuire a incrementare la produttività dei lavoratori e i tassi di ritenzione in una vasta gamma di aziende.Gli psicologi di IO aiuteranno le aziende ad affrontare questioni come la diversità sul posto di lavoro e le politiche anti-discriminazione. nella progettazione di sondaggi, analisi e ricerca per sviluppare strumenti per la valutazione di marketing e analisi statistica ".
Psicologia I-O elencata come l'occupazione in più rapida crescita del prossimo decennio
Si scopre che se stai cercando una carriera psicologica con una forte prospettiva lavorativa, allora la psicologia I-O potrebbe essere il biglietto ... Secondo il Manuale di Outlook sul lavoro, la psicologia industriale-organizzativa è prevista per essere l'occupazione in più rapida crescita del prossimo decennio. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti riferisce che questo campo crescerà del 53% nei prossimi dieci anni.
"Il pubblico sta diventando sempre più consapevole di qualcosa che molti di noi sul campo hanno conosciuto da molto tempo e cioè la psicologia dell'IO è una professione altamente gratificante che offre l'opportunità di fare un lavoro significativo", ha spiegato Tammy Allen, presidente degli 8000- membro della Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in un comunicato stampa.
Il Bureau of Labor Statistics rileva che esistono rigorose qualifiche per diventare una psicologia industriale-organizzativa. Di solito ci si aspetta che i professionisti della zona abbiano almeno un master, ma spesso viene preferito un dottorato.
Perché la psicologia I-O dovrebbe essere un così "caldo lavoro" ora e nei prossimi anni?
"Le aziende e altre organizzazioni più grandi stanno rapidamente realizzando i vantaggi competitivi che possono essere ottenuti gestendo il loro talento usando pratiche che hanno una base scientifica e scientifica - e questo è il cuore di ciò che fanno gli psicologi dell'IL", ha suggerito Doug Reynolds, ex presidente della Società per la Psicologia Industriale e Organizzativa in un comunicato stampa SIOP.
Una forte prospettiva lavorativa e una retribuzione competitiva sono solo alcuni dei motivi per cui gli studenti potrebbero essere attratti da questa carriera.
"Gli studenti che intraprendono una carriera in psicologia realizzano rapidamente le vaste opportunità di carriera disponibili all'interno della Psicologia I-O", ha spiegato Tracy Kantrowitz, vice presidente di ricerca e sviluppo per la società di consulenza SHL. "Come indicato dallo studio delle carriere SIOP di persone con titoli di studio avanzati in psicologia dell'IO, i professionisti possono ricoprire diversi incarichi come consulente esterno, responsabile delle risorse umane, ricercatore, vicepresidente della gestione dei talenti o professore universitario. un sostanzioso stipendio mediano iniziale per i nuovi dottori di ricerca ($ 78.000 come riportato nel rapporto di indagine sul salario SIOP 2013) rende il campo attraente per quelle opzioni di carriera dei grafici ".
È una carriera in Psicologia I-O giusta per te?
Prima di decidere una carriera nella psicologia I-O, ci sono alcuni fattori che dovresti prendere in considerazione. Ti piace la ricerca? Ti senti a tuo agio con le statistiche? Altrimenti, la psicologia I-O potrebbe non essere la scelta migliore per te. Coloro che lavorano nel mondo degli affari, del governo e accademici impiegano molto tempo a condurre ricerche. Se preferisci lavorare in prima persona con le persone, potresti scoprire che la psicologia clinica o di consulenza è la soluzione migliore per te.
Una delle grandi cose della psicologia I-O è che molte posizioni comprendono argomenti e abilità provenienti da diverse aree della psicologia. La psicologia della personalità, la psicologia sociale, la psicologia sperimentale e le statistiche sono solo alcuni degli argomenti che gli psicologi I-O potrebbero trattare regolarmente. Se ti piace trovare applicazioni pratiche per la ricerca psicologica, la psicologia industriale-organizzativa potrebbe essere una buona combinazione per te.
Quali sono i pro ei contro di una carriera in psicologia industriale-organizzativa?
Professionisti di una carriera in Psicologia I-O
- Bel numero di opportunità di carriera con una laurea di livello Master
- Diversi percorsi di carriera (settore privato, consulenza, governo, istruzione)
- Opportunità per il lavoro autonomo
Contro di una carriera in Psicologia I-O
- I clienti e i progetti cambiano spesso
- La ricerca può essere spesso noiosa e il burnout può verificarsi
- Molte posizioni richiedono titoli di dottorato
