Chiamare in malati quando sei un operatore sanitario

Ci si aspetta che tutti i dipendenti lavorino regolarmente senza perdere troppi giorni di lavoro. Molto probabilmente, hai un assegno di almeno alcuni giorni che puoi perdere in caso di malattia. A seconda del tuo livello professionale, potresti avere o meno un congedo per malattia retribuito, quindi valuta attentamente le opzioni e le conseguenze.
Come operatore sanitario, specialmente se lavori in un ruolo clinico, hai la responsabilità di essere lì per i tuoi pazienti. Tuttavia, hai anche la responsabilità di proteggere la salute dei tuoi pazienti e non metterli a rischio di catturare ciò che hai, se sei contagioso. Anche se non sei contagioso, se sei stordito dai farmaci, o se il tuo giudizio è compromesso in qualche modo, potresti essere più incline a fare un errore che potrebbe anche mettere in pericolo i tuoi pazienti.

Prima che chiami malato

Porsi le seguenti domande:

Sono troppo malato per fare il mio lavoro in modo efficace?
Sono contagioso? (Posso infettare pazienti o colleghi?)
Ho tempo di malattia disponibile per me?
Come reagirà il mio supervisore?
Come influenzerà la mia carriera qui?

Se dopo aver considerato le domande di cui sopra, la maggior parte delle risposte ti induce a chiamare in malattia, allora dovresti farlo dopo aver attentamente considerato le conseguenze per te e gli altri.

Come informare il tuo manager

Quando si tratta di informare i datori di lavoro che stanno passando una giornata di malattia, alcuni operatori sanitari hanno riferito di ignorare una telefonata al capo e affidarsi alle comunicazioni digitali, secondo un sondaggio di MiracleWorkers.com, una bacheca di assistenza sanitaria che fa parte di Careerbuilder.com. Gli intervistati hanno indicato che hanno utilizzato i seguenti metodi per chiamare i malati:

Telefonata: 89 percento
Email: 20 percento
Messaggio di testo - 14 percento

Qualunque cosa tu faccia, assicurati di informare il tuo diretto superiore in qualche modo, e in modo tempestivo e rispettoso. "Gli ospedali e altre organizzazioni sanitarie sono spesso già a corto di personale, quindi un'assenza inattesa può causare serie sfide", ha dichiarato Rob Morris, product director di MiracleWorkers.com. "Se hai bisogno di un periodo di pausa, è importante informare il tuo manager, in modo che possano pianificare la tua assenza. Anche se l'imprevisto può accadere, devi assicurarti di non danneggiare la tua credibilità con l'organizzazione".

Quando si prende il tempo di ammalarsi, l'onestà è importante

I datori di lavoro stanno controllando i dipendenti, secondo MiracleWorkers.com. Chiamare i malati senza una scusa legittima può avere gravi conseguenze. Il diciassette per cento dei datori di lavoro sanitari ha dichiarato di aver licenziato un lavoratore per questo motivo. Il 30% ha controllato un dipendente, citando i seguenti esempi:

L'80 percento ha richiesto una nota del medico
Il 50 percento ha chiamato il dipendente
Il 18 percento aveva un altro dipendente che chiamava il dipendente
Il 10 percento ha guidato a casa del dipendente

Cattive scuse

Quali scuse NON dovresti usare quando chiami malato? Qualsiasi cosa che sia una bugia. Inoltre, dare troppe informazioni o dettagli può anche essere negativo. Se le circostanze sono davvero insolite, allora puoi sembrare che stai inventando una storia.
Quando gli è stato chiesto di condividere le scuse più insolite fornite dai dipendenti per il lavoro mancante, i datori di lavoro di tutti i settori hanno offerto i seguenti esempi di vita reale:

La figlia dodicenne del dipendente ha rubato la macchina e non avevano altro modo di lavorare. Il dipendente non voleva segnalarlo alla polizia.
Dipendente ha detto che i pipistrelli sono tra i suoi capelli.
Dipendente ha detto che un frigorifero è caduto su di lui.
Il dipendente era in fila in un bar quando un camion che trasportava la farina faceva marcia indietro e scaricava la farina nella sua decappottabile.
Dipendente ha detto che un cervo lo ha morso durante la stagione di caccia.
Il dipendente ha mangiato troppo a una festa.
L'impiegato è caduto dal letto e si è rotto il naso.
Il dipendente ha preso un raffreddore da un cucciolo.
Il bambino del dipendente gli ha messo una zecca sul naso e ha dovuto andare al pronto soccorso per rimuoverlo.
Il dipendente ha ferito la schiena inseguendo un castoro.
Dipendente ha preso il suo dito catturato in una copertura di ventilazione.
Il dipendente ha avuto mal di testa dopo essere andato a troppe vendite di garage.
Il cognato del dipendente è stato rapito da un cartello della droga mentre era in Messico.
Il dipendente ha bevuto per errore l'antigelo e ha dovuto andare in ospedale.
Il dipendente era in una pista da bowling e un secchio pieno d'acqua si schiantò contro il soffitto e la colpì alla testa.