Determinazione dell'assicurazione invalidità di sicurezza sociale
Una persona deve non non è in grado di svolgere il proprio lavoro precedente, ma non può intraprendere nessun altro tipo di lavoro retribuito sostanziale esistente nell'economia nazionale, considerando le persone:
- età
- formazione scolastica
- Esperienza lavorativa
"La menomazione o menomazione del lavoratore dovere essere la ragione principale della sua incapacità di impegnarsi in attività sostanziali sostanziali, sebbene l'età, l'istruzione e l'esperienza lavorativa siano anche prese in considerazione nel determinare la capacità del lavoratore di svolgere un lavoro diverso dal lavoro precedente ".
5 Step processo per determinare la disabilità
1-Lavori? Se sei e i tuoi guadagni in media oltre $ 860 al mese, generalmente non puoi essere considerato disabilitato. Nota: questo importo aumenta ogni anno.2-La tua condizione è grave? Le tue menomazioni devono interferire con le attività di base relative al lavoro per il tuo reclamo da prendere in considerazione.
3-La tua condizione si trova nell'elenco delle menomazioni invalidanti? La sicurezza sociale mantiene un elenco di menomazioni per ogni sistema del corpo principale che sono così gravi che automaticamente significano che sei disabilitato. Se la tua condizione non è nella lista, la sicurezza sociale deve decidere se è di uguale gravità per una menomazione sulla lista, e in tal caso, la richiesta è approvata.
4-Puoi fare il lavoro che hai fatto in precedenza? Se la tua condizione è grave ma non di uguale o uguale gravità con una menomazione nell'elenco, la sicurezza sociale determina se interferisce con la tua capacità di svolgere il lavoro che hai svolto negli ultimi 15 anni. In caso contrario, la richiesta viene respinta. Se lo fa, viene data ulteriore considerazione.
5-Puoi fare qualsiasi altro tipo di lavoro? Se non è possibile eseguire il tipo di lavoro svolto negli ultimi 15 anni, la sicurezza sociale determina se è possibile eseguire qualsiasi altro tipo di lavoro tenendo in considerazione l'età, l'istruzione, le esperienze lavorative passate e le competenze trasferibili. Se non puoi fare nessun altro tipo di lavoro, la tua richiesta è approvata. Se puoi, il tuo reclamo viene negato.
Qual è la capacità funzionale residua?
La Capacità funzionale residua (RFC) è il totale di ciò che è rimasto in grado di fare dopo che le menomazioni hanno subito il loro tributo. La sicurezza sociale identifica il livello di capacità lavorativa in categorie di:- lavoro sedentario
- lavoro leggero
- lavoro medio
- lavoro pesante
Il lavoro sedentario è definito come "che comporta il sollevamento di non più di 10 sterline alla volta e occasionalmente il sollevamento e il trasporto di articoli come docket, libri mastri e piccoli strumenti". Sebbene sedersi sia principalmente coinvolto in un lavoro sedentario, camminare e stare in piedi dovrebbe essere richiesto solo occasionalmente. Stare in piedi e camminare non dovrebbe durare più di 2 ore per giornata lavorativa di 8 ore, mentre sedersi sarebbe di circa 6 ore per giornata lavorativa di 8 ore. La maggior parte dei lavori sedentari non specializzati richiede una buona destrezza manuale per movimenti ripetitivi delle mani e delle dita.
Lavoro leggero
Il lavoro leggero è definito come "sollevamento di non più di 20 sterline alla volta con sollevamento o trasporto di oggetti pesanti fino a 10 libbre". Una buona quantità di piedi e piedi, circa 6 ore di un giorno lavorativo di 8 ore, è solitamente richiesta per lavori in questa categoria. Anche il buon uso delle mani e delle braccia per afferrare e tenere è importante. Una posizione seduta che implicava una spinta e una trazione estese dei comandi a mano o a piede sarebbe stata inclusa anche nella categoria di lavoro leggero.
RFC massimo
- Nella fascia di età 18-44, la capacità funzionale residua massima consentita è "inferiore alla sedentarietà".
- Per le persone colte di tutti i livelli di istruzione tra 45-49 anni, la RFC massima consentita è anche "meno che sedentaria".
- Oltre i 50 anni, con considerazione dell'istruzione e precedenti esperienze lavorative, la RFC massima aumenta a livello sedentario, leggero o medio.
Lo standard di "Pain"
Nel 1984, il Congresso approvò la legge sulla riforma delle prestazioni di sicurezza sociale, che definiva lo standard di giudizio sul dolore. Ha affermato che:"Le affermazioni di un individuo sul dolore o altri sintomi non devono essere la prova conclusiva della disabilità come definita in questa sezione: devono esserci segni medici e scoperte stabilite da tecniche cliniche cliniche o diagnostiche di laboratorio accettabili che mostrano l'esistenza di una menomazione medica che risulta da anomalie anatomiche, fisiologiche o psicologiche che potrebbero ragionevolmente presumere di produrre il dolore o altri sintomi presunti. "
Sebbene questo atto avesse una data di scadenza del 1986, divenne lo standard del giudizio. Nel 1988, la sicurezza sociale ha governato lì bisogno non essere una prova obiettiva del grado di dolore.
Fattori usati nel giudizio del dolore
Diversi fattori sono utilizzati nel giudizio standard del dolore, tra cui:- la natura del dolore
- posizioni
- inizio
- durata
- frequenza
- radiazione
- intensità del dolore
Altri fattori
Altri fattori che devono essere considerati nel determinare la prova del dolore includono:- ciò che causa il dolore e lo rende peggiore
- nome, dosaggio, efficacia ed effetti collaterali dei farmaci antidolorifici
- trattamento per alleviare il dolore diverso dai farmaci
- restrizioni funzionali
- attività giornaliere
Altri sintomi e problemi di salute
Molti altri problemi di salute possono interferire direttamente con la capacità di lavorare di un individuo. Questi effetti sono anche presi in considerazione nel processo di determinazione della disabilità. I fattori considerati possono includere problemi di salute come:- ansia
- depressione
- problemi intestinali
- incapacità di concentrazione
- vertigini
- vertigini
- disturbi del sonno cronici
- sonnolenza
- fatica cronica
Elenco di compromissioni
L'elenco specifico delle gravi menomazioni utilizzate dall'Amministrazione della sicurezza sociale per decidere i casi di invalidità da Detective Social Security Disability (The Blue Book).L'artrite è considerata sotto il sistema muscoloscheletrico e ha diversi elenchi o categorie mediche specifiche.
1.00 Sistema muscoloscheletrico
1.01 Categoria di alterazioni muscoloscheletriche
1.02 Artrite reumatoide attiva e altre forme di artrite infiammatoria
1.03 Artrite di una importante articolazione portante (dovuta a qualsiasi causa)
1.04 Artrite di un'articolazione principale in ciascuno degli arti superiori (a causa di qualsiasi causa)
1.05 Disturbi della colonna vertebrale
1.08 Osteomielite o artrite settica (determinata mediante raggi x)
14.00 Sistema immunitario
14.01 Categoria di alterazioni, sistema immunitario
14.02 lupus eritematoso sistemico
14.04 Sclerosi sistemica e sclerodermia
Problemi da superare nella ricezione dei benefici di invalidità della sicurezza sociale
Più di un milione di persone presenta ogni anno prestazioni di invalidità con l'Amministrazione della sicurezza sociale.- Il cattive notizie è, quasi due su tre che fanno domanda per le prestazioni di invalidità sarà negato.
- Il buone notizie è, l'aiuto di esperti è disponibile per aiutare con il processo e migliorare le probabilità di vincere il tuo caso.
- Disabilità di sicurezza sociale: come candidarsi - Procedura dettagliata
Hai bisogno di rappresentanza?
Sebbene inizialmente pensati per rendere più semplice la rappresentazione delle persone, non ci è voluto molto tempo prima che i rappresentanti venissero coinvolti nel processo di disabilità. Rappresentazione in un caso di disabilità di sicurezza sociale può essere utile poiché:- imparare i dettagli del sistema può essere difficile.
- le regole sono sempre più complesse.
- gli esperti conoscono i dettagli del processo.
- gli esperti possono migliorare le probabilità di vincere i sussidi di invalidità.
- Guida ai benefici della disabilità e all'artrite della sicurezza sociale
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