Domande per l'intervista al caregiver

Le seguenti domande di intervista per chiedere a un caregiver ti aiuteranno a selezionare la persona giusta per prendersi cura della persona amata. Mentre molte persone possono offrire i loro servizi come badante, le loro qualifiche possono variare. Alcuni stati e località richiedono che le persone che offrono questi servizi siano concesse in licenza o certificate per lavorare in qualità di caregiver o assistente alla salute domestica. Conoscere quali domande porre durante il processo di assunzione per assicurarsi di assumere la persona più qualificata per il lavoro, indipendentemente dal fatto che si stia assumendo o usufruendo dei servizi di un'agenzia.

Domande da porre a un nuovo caregiver

Obbligazioni e assicurazioni. L'individuo è legato o assicurato? Se la persona è legata, chiedi di vedere il legame. L'importo del prestito obbligazionario dovrebbe essere di $ 10.000, come minimo. Se la persona è assicurata, chiedere di vedere una copia della pagina di dichiarazione di assicurazione.
Controllo dei precedenti. Gli individui che lavorano come badanti possono essere in grado di fornire una copia corrente di un documento di identificazione e informazione penale dell'Ufficio, che include le loro impronte digitali e le informazioni identificative. Se il documento ha più di un anno, potresti chiedere un documento più attuale, che il candidato può ottenere attraverso l'ufficio del procuratore generale. Un controllo in background può anche essere fatto su Internet attraverso varie agenzie che offrono questo servizio, o attraverso una società investigativa privata.
Negli Stati Uniti, puoi chiamare il tuo tribunale locale della contea per sapere se ci sono mandati in sospeso su un richiedente. Per fare ciò, avrai bisogno del nome e del cognome dell'individuo, nonché della loro data di nascita.
Riferimenti. Chiedere referenze se l'individuo ha lavorato in qualità di caregiver o assistente alla salute in precedenza. Assicurati che siano forniti i numeri di telefono e gli indirizzi dei riferimenti. Chiama o scrivi i riferimenti per verificare la durata dell'occupazione segnalata e la descrizione del lavoro. Chiedere qualsiasi altra informazione può essere contro la legge, a seconda di dove risiedi. Occasionalmente un individuo può essere in grado di fornire una lettera di riferimento da un precedente datore di lavoro.
Formazione. Che tipo di formazione ha avuto l'individuo riguardo alla cura di una persona disabile? Richiedere certificati, licenze, diplomi o trascrizioni che specificano le classi completate o la formazione che il caregiver ha ricevuto. Negli Stati Uniti i badanti non sono tenuti ad avere una licenza, tuttavia, gli assistenti sanitari domestici, gli infermieri e gli infermieri sono.
Prova di cittadinanza. Il potenziale dipendente dovrebbe essere in grado di fornire la prova di cittadinanza o residenza legale. Dovrebbero essere in grado di fornire uno stato emesso dal titolo, la patente di guida e la tessera di previdenza sociale.
Patente di guida e assicurazione. Molti operatori sanitari devono guidare l'individuo a cui si prendono cura per gli appuntamenti del medico, gli appuntamenti terapeutici e le attività ricreative. Richiedi una copia della loro patente di guida corrente e una copia della loro carta di assicurazione. Chiamare il fornitore di assicurazioni per assicurarsi che la politica sia attualmente in vigore.
Autorizzazione per informazioni di base. Chiedi a un potenziale dipendente di compilare questa autorizzazione se pensi di fare un'indagine in background che rivelerà gli articoli che sono una questione di registrazione pubblica.

Suggerimenti per assumere tramite un'agenzia

A seconda di dove vivi, l'assunzione di un caregiver attraverso un'agenzia potrebbe essere un'opzione. Mentre questo può fornire una soluzione rapida per trovare un operatore sanitario qualificato, è importante controllare due volte le informazioni di base della persona che stai prendendo in considerazione, oltre a capire le politiche dell'agenzia..

• L'agenzia conduce indagini di background sui propri dipendenti? In tal caso, chiedere di vedere i documenti del potenziale impiegato.
• L'agenzia obbliga e garantisce i propri dipendenti? Richiedi copie di questi documenti.
• Che tipo di formazione ricevono i dipendenti? Che tipo di supervisione hanno i dipendenti?
• Ci sono delle politiche contro il dare mance o regali ai caregiver?
• L'agenzia è autorizzata? Si noti che negli Stati Uniti casa cura le agenzie non sono obbligate ad essere autorizzate, tuttavia, a casa Salute le agenzie sono.
• L'agenzia può fornire la prova della cittadinanza o della residenza legale per i propri dipendenti?
• Quali sono in particolare i compiti di lavoro della persona che stai assumendo? Ottenere la descrizione del lavoro per iscritto per evitare problemi in seguito.

Assicurati di controllare a fondo le persone che permetti di lavorare nella tua casa. Il caregiver che sceglierai saranno i tuoi occhi, le tue orecchie e le tue mani quando non puoi essere lì per la persona amata. Non permettere alla tua famiglia o alla persona amata di diventare preda di un truffatore o un criminale; fai un'indagine approfondita su un dipendente che verrà in contatto con la tua famiglia.