5 vantaggi della qualifica per SSDI
A Jim Allsup, presidente e CEO di Allsup Inc., una società di rappresentanza di disabilità a livello nazionale, è stato chiesto di rispondere a questa domanda. Secondo Mr. Allsup, le persone disabili devono conoscere e comprendere i cinque vantaggi specifici di qualificare e ricevere i sussidi di invalidità della Social Security: vantaggi che potrebbero non essere disponibili attraverso un datore di lavoro o un piano di disabilità di una compagnia assicurativa. Ne beneficeranno anche i datori di lavoro che comprendono questi vantaggi e aiutano i loro dipendenti a comprenderli.
Aumento del reddito mensile
Le indennità di invalidità a lungo termine o le pensioni di invalidità da un datore di lavoro o da una compagnia di assicurazioni non sono generalmente adeguate all'inflazione. Tuttavia, i sussidi di invalidità della sicurezza sociale aumentano quando vengono apportati aggiustamenti del costo della vita della sicurezza sociale. Quando l'indice dei prezzi al consumo aumenta di una certa percentuale, seguono i benefici della previdenza sociale. Tuttavia, l'importo mensile del sussidio da un piano di datore di lavoro rimane generalmente lo stesso. Se un dipendente disabile riceve attualmente $ 1.000 al mese da un datore di lavoro, tra 10 anni quel dipendente riceverà comunque un pagamento mensile di $ 1.000 indipendentemente dall'inflazione.Aumento delle prestazioni pensionistiche e dei superstiti
Il diritto alla disabilità della sicurezza sociale "congela" il registro dei guadagni della sicurezza sociale di una persona. In altre parole, il periodo di tempo durante il quale una persona riceve prestazioni di invalidità della sicurezza sociale non viene conteggiato come il tempo impiegato dalla persona. Con il datore di lavoro o la compagnia assicurativa, questo non è il caso. Questo è importante perché i benefici futuri - benefici previdenziali della sicurezza sociale, dipendenti; benefici o anche conseguenti disabilità o superstiti; i benefici sono calcolati in base ai guadagni medi di una persona durante un periodo di tempo; per esempio, negli ultimi 35 anni.Se non ci sono guadagni per un numero di mesi o anni a causa di una disabilità e tale periodo di tempo è incluso nel calcolo, la media sarà inferiore e il calcolo del beneficio sarà inferiore. Perché la sicurezza sociale non conta affatto quel periodo di tempo, non vi è alcun impatto negativo sulle entrate medie.
Redditi esentasse
Questo vantaggio dipende da come un premio è originariamente pagato per benefici di invalidità a lungo termine.Ad esempio, se una persona paga il premio durante gli anni di lavoro con dollari al netto delle imposte, il sussidio di invalidità a lungo termine non è tassabile al momento della ricezione. Se una persona non ha pagato il premio (ma è stato pagato da un'altra fonte), o se la persona ha pagato il premio con dollari prima delle tasse, il sussidio di invalidità a lungo termine è imponibile al momento della ricezione. Inoltre, il 50% di un sussidio di invalidità della sicurezza sociale è anch'esso imponibile.
Copertura Medicare
Solo il 25 percento dei datori di lavoro attuali offre benefici sanitari estesi ai propri dipendenti e la maggior parte dei datori di lavoro offre solo la protezione di COBRA sulle disabilità. La legislazione della COBRA prevede che un dipendente possa acquistare 18 mesi di copertura sanitaria quando lascia una società. Tuttavia, se una persona si qualifica per disabilità di sicurezza sociale durante i primi 18 mesi di copertura COBRA, è possibile acquistare ulteriori 11 mesi di COBRA. Quindi, ottenere una disabilità di sicurezza sociale può fornire una copertura sanitaria per una persona fino a 29 mesi dopo l'invalidità.La persona disabile, indipendentemente dall'età, è quindi idonea alla copertura di Medicare quando scade COBRA. La copertura di Medicare comprende le prestazioni ospedaliere della parte A e le prestazioni mediche della parte B che, se aggiunte a qualsiasi altra copertura assicurativa sanitaria, aumenteranno la protezione dell'assicurazione sanitaria generale. (Nota: alcune aziende sono esentate dall'offrire la copertura COBRA, come quelle con status non profit e quelle con meno dipendenti rispetto al minimo richiesto dalla federazione).
Incentivi vocazionali di riabilitazione e ritorno al lavoro
Quando la sicurezza sociale approva la richiesta di indennità di una persona, viene presa una decisione in merito alla probabilità che le condizioni mediche della persona migliorino. Se le condizioni di una persona migliorano durante la partecipazione a un programma di riabilitazione professionale, è probabile che questo aiuti la persona a diventare autosufficiente. Le prestazioni di sicurezza sociale possono continuare fino alla fine del programma. Se non si prevede un miglioramento medico, una persona avrà diritto a un periodo di prova.Questo processo consente a una persona di tornare a lavorare senza restrizioni sui guadagni fino a nove mesi. Dopo questo periodo di tempo, è concesso un periodo di grazia di tre mesi, durante il quale la persona può continuare a lavorare, mentre il suo caso individuale viene valutato. Se la valutazione determina che la persona è ancora disabilitata, quella persona può ricevere un assegno mensile di disabilità di sicurezza sociale se c'è un mese durante i prossimi tre anni in cui non guadagna $ 500 dall'occupazione.
Quindi cosa c'è in esso per il datore di lavoro? I datori di lavoro dovrebbero tenere presente che, quando un dipendente è idoneo per l'invalidità della sicurezza sociale, la prestazione di invalidità pagata dal datore di lavoro viene ridotta dell'importo originario pagato dalla sicurezza sociale. (Gli aumenti del costo della vita non sono presi in considerazione.) Questo effetto compensativo assicura che il costo delle prestazioni sia condiviso dal dipendente e dal suo datore di lavoro. Questo è il modo migliore per assicurare che i datori di lavoro possano permettersi di offrire questo vantaggio ai futuri dipendenti.
