Linee guida per i test antidroga sul luogo di lavoro federali

Le linee guida per i test antidroga dei dipendenti federali sono state pubblicate per la prima volta dal Dipartimento statunitense di salute e servizi umani (HHS) nel 1988 e sono state riviste più volte dal 1994, 1998, 2004 e 2010..

Le "Linee guida obbligatorie per la lotta contro la droga sul posto di lavoro" in 51 pagine sono disponibili online in formato PDF.

Sviluppato dall'amministrazione dei servizi per l'abuso di sostanze e la salute mentale (SAMHSA), le linee guida sono volte a standardizzare le politiche e le procedure di test anti-droga per tutti i dipendenti federali in tutte le agenzie federali.

Principali modifiche proposte

Nel 2004, SAMHSA ha proposto una revisione delle linee guida. Dopo un commento pubblico sulle modifiche proposte, l'avviso delle modifiche è stato pubblicato nel dicembre 2008 ed è entrato in vigore a maggio 2010.

Tali proposte hanno apportato diverse modifiche significative alla politica:

Le linee guida sono state ampliate per includere test di laboratorio su campioni di capelli, fluido orale e campioni di sudore oltre a campioni di urina per la presenza di marijuana, cocaina, fenciclidina, oppiacei (con particolare attenzione all'eroina) e anfetamine [inclusa metilendiossimetamfetamina (MDMA), metilendioxymethamphetamine (MDEA), metilendioxyamphetamine (MDA).
Consentito per l'uso di dispositivi POCT (test point-of-collection test) sul posto per testare l'urina e il fluido orale.
Permesso l'uso di strumenti di prova iniziali (IITF) per identificare rapidamente i campioni negativi.
Aggiunti requisiti di formazione per i collezionisti, i tester sul posto e gli ufficiali di revisione medica.

Certificazione dei laboratori

Inoltre, le linee guida obbligatorie stabiliscono le linee guida scientifiche e tecniche per i programmi federali di test antidroga sul luogo di lavoro e stabiliscono gli standard per la certificazione dei laboratori impegnati nei test anti-droga per le agenzie federali.

Le revisioni delle linee guida obbligatorie riguardano la raccolta e il test dei campioni di urina, i requisiti per la certificazione delle strutture strumentali di prova iniziale (IITF) e il ruolo e le norme per i collezionisti e gli addetti alla revisione medica (MRO)..

Definizione dei requisiti per i test

Nello specifico, le nuove linee guida hanno definito i requisiti per:

Procedure di raccolta dei campioni
Procedure di custodia e controllo che garantiscono l'identità e l'integrità dei campioni dei donatori
Impianto di prova
Concentrazioni di interruzione del test iniziale e di conferma
Metodi di test analitici
Revisione dei risultati e rapporti
Valutazione di spiegazioni mediche alternative per test positivi
Problemi di certificazione di laboratorio

Combattere i trucchi dei test antidroga

L'uso di ulteriori test sui campioni, diversi dall'urina, è venuto dopo l'avvio di un programma pilota nell'aprile 2000 per preparare materiali di test delle prestazioni per campioni diversi dall'urina per valutare la capacità dei laboratori di ottenere accuratezza e precisione.

L'aggiunta di test utilizzando campioni di capelli, fluido orale e campioni di sudore per integrare i test delle urine, è stata proposta per combattere le industrie che si dedicano a "sottoporre a test antidroga mediante adulterazione, sostituzione e diluizione", ha riferito SAMSHA.

L'agenzia ha anche riferito che i test sui capelli, in grado di rilevare l'uso di farmaci fino a 90 giorni, potrebbero essere utili nei test pre-assunzione, i test fluidi orali potrebbero rilevare l'uso di droghe in situazioni post-incidente e il test del sudore potrebbe essere utile in connessione con follow-up test di droga e programmi di trattamento.

Risultati rapidi per i test negativi

L'aggiunta dell'uso di dispositivi POCT e IITF darebbe alle agenzie governative risultati rapidi nell'identificazione di campioni negativi, indicando anche che il campione è valido, ha osservato SAMHSA.

Tutte le agenzie federali che conducono test antidroga devono seguire le linee guida obbligatorie sviluppate da SAMHSA, che include la presenza di un medico responsabile della valutazione di tutti i risultati dei test e l'utilizzo di un laboratorio farmaceutico certificato da SAMHSA.

Anche i datori di lavoro privati usano le linee guida

I datori di lavoro privati che conducono test antidroga dei loro dipendenti non sono tenuti a seguire le linee guida SAMHSA, tuttavia aderire alle linee guida li aiuterà a rimanere su basi legali solide, utilizzando le procedure federali e testando solo le sostanze menzionate nelle linee guida.

Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, le decisioni giudiziarie hanno sostenuto le linee guida, di conseguenza, molti datori di lavoro scelgono di seguire le linee guida federali nello sviluppo dei propri programmi di test antidroga.