L'effetto alone

L'effetto alone è un tipo di pregiudizio cognitivo in cui la nostra impressione generale di una persona influenza il modo in cui sentiamo e pensiamo al suo personaggio. In sostanza, l'impressione generale di una persona ("È bello!") Influisce sulle valutazioni dei tratti specifici di quella persona ("È anche intelligente!").

Un grande esempio dell'effetto alone nell'azione è la nostra impressione generale di celebrità. Dal momento che li percepiamo come attraenti, di successo e spesso simpatici, tendiamo anche a considerarli intelligenti, gentili e divertenti.

Definizioni dell'effetto Halo

• "Anche conosciuto come il stereotipo di attrazione fisica e il principio "ciò che è bello è buono", l'effetto alone, al livello più specifico, si riferisce alla tendenza abituale delle persone a valutare gli individui attraenti in modo più favorevole per i loro tratti o caratteristiche della personalità rispetto a quelli meno attraenti. L'effetto alone è anche usato in un senso più generale per descrivere l'impatto globale della personalità piacevole, o qualche tratto specifico desiderabile, nel creare giudizi distorti della persona bersaglio su qualsiasi dimensione. Quindi, i sentimenti generalmente superano le cognizioni quando valutiamo gli altri ".
  • (Standing, L. G., in The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1, 2004)
• "In uno studio condotto nel 1915 da dipendenti di due grandi società industriali, è emerso che le stime dello stesso uomo in una serie di tratti diversi come l'intelligenza, l'industria, l'abilità tecnica, l'affidabilità, ecc., Erano molto correlato e molto uniformemente correlato ... Le valutazioni erano apparentemente influenzate da una marcata tendenza a pensare alla persona in generale come piuttosto buona o piuttosto inferiore e a colorare i giudizi delle qualità da questa sensazione generale.Questo stesso errore costante verso valutazioni di caratteristiche speciali con un alone che appartiene all'individuo nel suo insieme è apparso nelle valutazioni degli ufficiali fatti dai loro superiori nell'esercito ".
  • (Thorndike, E. L., "Un errore costante nelle valutazioni psicologiche", 1920)

La storia dell'effetto Halo

Lo psicologo Edward Thorndike coniato per la prima volta il termine in un articolo del 1920 intitolato "L'errore costante nelle valutazioni psicologiche". Nell'esperimento descritto nel documento, Thorndike chiese ai comandanti dell'esercito di valutare una varietà di qualità nei loro soldati subordinati. Queste caratteristiche includevano aspetti come leadership, aspetto fisico, intelligenza, lealtà e affidabilità.

L'obiettivo di Thorndike era determinare come le valutazioni di una qualità andassero a detrimento delle valutazioni di altre caratteristiche. Ha riscontrato che valutazioni elevate di una particolare qualità erano correlate a valutazioni elevate di altre caratteristiche, mentre valutazioni negative di una specifica qualità hanno portato anche a valutazioni inferiori di altre caratteristiche.

"Le correlazioni erano troppo alte e troppo uniformi", ha scritto Thorndike. "Ad esempio, per i tre valutatori che hanno studiato successivamente, la correlazione media per il fisico con l'intelligenza è di .31; per il fisico con la leadership, .39; e per il fisico con il carattere, .28".

Quindi perché le nostre impressioni generali di una persona creano questo alone che influenza le nostre valutazioni di tratti specifici? I ricercatori hanno scoperto che l'attrattiva è un fattore che può svolgere un ruolo.

Diversi studi hanno scoperto che quando valutiamo le persone come di bell'aspetto, tendiamo anche a credere che abbiano tratti positivi di personalità e che siano più intelligenti. Uno studio ha anche scoperto che i giurati avevano meno probabilità di credere che le persone attraenti fossero colpevoli di comportamenti criminali.

Tuttavia, questo stereotipo dell'attrattività può anche essere un'arma a doppio taglio. Altri studi hanno scoperto che mentre le persone sono più propense ad attribuire una serie di qualità positive a persone attraenti, sono anche più propensi a credere che individui di bell'aspetto siano vanitosi, disonesti e che possano usare la loro attrattiva per manipolare gli altri.

osservazioni

• "In classe, gli insegnanti sono soggetti all'errore di valutazione dell'halo effetto quando valutano i loro studenti.Ad esempio, un insegnante che vede uno studente ben educato potrebbe tendere ad assumere che questo studente sia anche brillante, diligente e impegnato prima che l'insegnante abbia obiettivamente valutato la capacità dello studente in queste aree Quando si verificano questi tipi di effetti di alone, possono influenzare le valutazioni di approvazione degli studenti in alcune aree di funzionamento e possono anche influenzare i voti degli studenti. "
  • (Rasmussen, Enciclopedia della psicologia dell'educazione, volume 1, 2008)
• "Nell'ambito lavorativo, l'effetto alone è più probabile che si manifesti nella valutazione da parte di un supervisore delle prestazioni lavorative di un subordinato, anzi, l'effetto alone è probabilmente il pregiudizio più comune nella valutazione delle prestazioni. prestazione di un subordinato Il supervisore può dare risalto a una singola caratteristica del dipendente, come l'entusiasmo, e consentire che l'intera valutazione venga colorata dal modo in cui giudica il dipendente su quella caratteristica. conoscenza richiesta o capacità di svolgere il lavoro con successo, se il lavoro del dipendente mostra entusiasmo, il supervisore può benissimo dare a lui o lei un punteggio di rendimento superiore a quello che è giustificato dalla conoscenza o abilità. "
  • (Schneider, F.W., Gruman, J.A., e Coutts, L.M., Psicologia sociale applicata, 2012)

L'effetto Halo al lavoro nel mondo reale

Come hai letto sopra, l'effetto alone può influenzare il modo in cui gli insegnanti trattano gli studenti, ma può anche influire sul modo in cui gli studenti percepiscono gli insegnanti. In uno studio, i ricercatori hanno scoperto che quando un istruttore era considerato caldo e amichevole, gli studenti lo giudicavano anche più attraente, attraente e simpatico.

I marketer sfruttano l'effetto alone per vendere prodotti e servizi. Quando un portavoce celebra un particolare articolo, le nostre valutazioni positive di quell'individuo possono diffondersi alla nostra percezione del prodotto stesso.

È probabile che anche i candidati al lavoro sentano l'impatto dell'effetto alone. Se un potenziale datore di lavoro considera il richiedente attraente o simpatico, è più probabile che valuti anche l'individuo come intelligente, competente e qualificato.

Quindi, la prossima volta che proverai a valutare un'altra persona, se deciderà quale candidato politico votare o quale film vedere il venerdì sera, considera come le tue impressioni generali di un individuo potrebbero influenzare le tue valutazioni di altre caratteristiche.

La tua impressione che un candidato sia un buon oratore ti porta a pensare che sia anche intelligente, gentile e laboriosa? Pensare che un attore particolare sia di bell'aspetto ti porta anche a pensare che sia un attore irresistibile?

Essere consapevoli dell'effetto alone, tuttavia, non rende facile evitare la sua influenza sulle nostre percezioni e decisioni.