Perché la validità è importante per i test psicologici

Quando le persone parlano di test psicologici, spesso chiedono se il test è valido o meno. Cosa significa esattamente questo? La validità è una misura di quanto bene un test misura ciò che afferma di misurare.

La valutazione psicologica è una parte importante della ricerca sperimentale e del trattamento clinico. Una delle maggiori preoccupazioni quando si crea un test psicologico è se misura effettivamente ciò che pensiamo stia misurando.

Ad esempio, un test potrebbe essere progettato per misurare un tratto di personalità stabile ma, al contrario, misurare le emozioni transitorie generate da condizioni situazionali o ambientali. Un test valido garantisce che i risultati siano un riflesso accurato della dimensione oggetto di valutazione.

Che cosa significa per un test avere validità?

La validità è la misura in cui un test misura ciò che afferma di misurare. È fondamentale che un test sia valido affinché i risultati siano accuratamente applicati e interpretati.

La validità non è determinata da una singola statistica, ma da un corpo di ricerca che dimostra la relazione tra il test e il comportamento che si intende misurare. Esistono tre tipi di validità.

1. Validità del contenuto

Quando un test ha validità del contenuto, gli elementi del test rappresentano l'intera gamma di possibili elementi che il test deve coprire. Le domande di test individuali possono essere tratte da un ampio gruppo di articoli che coprono una vasta gamma di argomenti.

In alcuni casi in cui un test misura un tratto difficile da definire, un giudice esperto può valutare la pertinenza di ciascun elemento. Poiché ogni giudice basa il suo giudizio sull'opinione, due giudici indipendenti valutano il test separatamente. Gli elementi classificati come fortemente rilevanti da entrambi i giudici saranno inclusi nel test finale.

2. Validità relativa al criterio

Si dice che un test ha validità legata ai criteri quando il test ha dimostrato la sua efficacia nel predire il criterio o gli indicatori di un costrutto, ad esempio, quando un datore di lavoro assume nuovi dipendenti sulla base di normali procedure di assunzione come interviste, istruzione ed esperienza. Questo metodo dimostra che le persone che fanno bene a un test fanno bene a un lavoro, e le persone con un punteggio basso in un test fanno male a un lavoro.

Esistono due diversi tipi di validità del criterio:

Validità concorrente si verifica quando le misure del criterio sono ottenute contemporaneamente ai punteggi del test. Ciò indica la misura in cui i punteggi del test stimano accuratamente lo stato corrente di un individuo in relazione al criterio. Ad esempio, in un test che misura i livelli di depressione, si direbbe che il test abbia validità concomitante se misurasse gli attuali livelli di depressione sperimentati dal richiedente.
Validità predittiva si verifica quando le misure di criterio sono ottenute in un momento successivo al test. Esempi di test con validità predittiva sono i test di carriera o attitudinale, che sono utili per determinare chi è in grado di avere successo o fallire in certi argomenti o occupazioni.

3. Costruisci validità

Un test ha validità costruttiva se dimostra un'associazione tra i punteggi del test e la predizione di un tratto teorico. I test di intelligenza sono un esempio di strumenti di misurazione che dovrebbero avere validità costruttiva. Un test di intelligenza valido dovrebbe essere in grado di misurare accuratamente la struttura dell'intelligenza piuttosto che altre caratteristiche come la memoria o il livello di istruzione.

In sostanza, la validità del contenuto esamina se un test copre l'intera gamma di comportamenti che costituiscono il costrutto misurato. La procedura qui consiste nell'identificare le attività necessarie per eseguire un lavoro come digitazione, progettazione o abilità fisica. Al fine di dimostrare la validità del contenuto di una procedura di selezione, i comportamenti dimostrati nella selezione dovrebbero essere un campione rappresentativo dei comportamenti del lavoro.

Valenza del viso

Un altro metodo che viene usato raramente perché non è molto sofisticato è la validità del volto. Si basa solo sull'aspetto della misura e su cosa dovrebbe misurare, ma non su ciò che il test misura effettivamente.

La validità del volto è una delle misure di validità più elementari. Essenzialmente, i ricercatori stanno semplicemente prendendo la validità del test al valore nominale esaminando se un test appare per misurare la variabile di destinazione. Su una misura di felicità, per esempio, si direbbe che il test ha validità se sembra effettivamente misurare i livelli di felicità.

Ovviamente, la validità del volto significa solo il test sembra come funziona Ciò non significa che il test abbia dimostrato di funzionare. Tuttavia, se la misura sembra essere valida a questo punto, i ricercatori possono indagare ulteriormente per determinare se il test è valido e dovrebbe essere utilizzato in futuro.

In sostanza, la validità del volto è se un test sembra misurare ciò che dovrebbe misurare. Comporta il test al valore nominale.

Un sondaggio in cui si chiede alle persone quale candidato politico hanno intenzione di votare avrebbe una validità elevata. Lo scopo del test è molto chiaro, anche per le persone che non hanno familiarità con la psicometria.

Un test complesso usato come parte di un esperimento psicologico che guarda una varietà di valori, caratteristiche e comportamenti potrebbe dire di avere validità bassa faccia. Lo scopo esatto del test non è immediatamente chiaro, in particolare per i partecipanti.

Ovviamente, mentre la validità del volto potrebbe essere un buon strumento per determinare se un test sembra misurare ciò che pretende di misurare, avere solo la validità del volto non significa che un test sia effettivamente valido. A volte un test sembra che stia misurando una cosa, mentre in realtà sta misurando qualcos'altro interamente.