Cosa fanno gli psicologi di organizzazione industriale?
La psicologia industriale-organizzativa applica principi psicologici e conoscenza alle situazioni sul posto di lavoro Cosa significa esattamente questo? Quali tipi di compiti svolgono gli psicologi di I-O?
Compiti dello psicologo industriale-organizzativo
Ecco solo una rapida occhiata ad alcuni dei principali argomenti che uno psicologo di I-O potrebbe esplorare nella sua linea di lavoro:
Reclutare e selezionare dipendenti
Assumere le persone giuste per il lavoro è importante per il successo di qualsiasi azienda e gli psicologi I-O lavorano spesso insieme al personale delle risorse umane per selezionare candidati che sono più adatti a specifici ruoli lavorativi.
Questo processo può iniziare sviluppando una descrizione del lavoro e criteri di assunzione, creando materiale pubblicitario per pubblicizzare la posizione di potenziali candidati e quindi selezionare i candidati per le posizioni disponibili. Lo sviluppo di test di screening è un altro compito con cui gli psicologi industriali-organizzativi potrebbero essere coinvolti.
Formazione e sviluppo del lavoro
Gli psicologi di I / O si occupano anche di usare la psicologia per aiutare gli addetti alla formazione. Questo può includere valutare quali tipi di competenze sono necessarie per svolgere determinati lavori e insegnare tecniche di manager che possono aiutarli a motivare e lavorare con successo con i dipendenti.
Uno psicologo I / O potrebbe essere incaricato di sviluppare un programma progettato per aiutare i manager a migliorare le loro capacità comunicative, sviluppare un forte stile di gestione e migliorare le loro capacità di risoluzione dei problemi.
Massimizzare il benessere e la qualità della vita
Gli psicologi I / O lavorano anche per aiutare a mantenere e la forza lavoro mentalmente e fisicamente sana. Questo processo inizia spesso con lo sviluppo dei ruoli di lavoro stessi e gli psicologi I / O possono essere incaricati di progettare lavori che siano gratificanti.
La creazione di un ambiente di lavoro salubre, lo sviluppo di equi programmi di compensazione e la garanzia che i dipendenti abbiano diritti sono solo alcuni degli argomenti di interesse in questo settore. Poiché le aziende si rendono sempre più conto che i dipendenti in buona salute sono dipendenti con prestazioni migliori, la domanda di psicologo industriale-organizzativo potrebbe aumentare.
Ergonomia
Un argomento che viene in mente quando le persone pensano alla psicologia I / O è l'area nota come ergonomia o il processo di progettazione di attrezzature e procedure di lavoro che sono più adatte alle capacità e ai limiti umani.
I professionisti specializzati in questo settore sono spesso incaricati di progettare prodotti e ambienti correlati al lavoro che siano sicuri e massimizzino la produttività. Ad esempio, uno psicologo I / O potrebbe contribuire a creare un'interfaccia computer o un'attrezzatura per linee di assemblaggio adatta alle capacità fisiche dei lavoratori.
Sviluppo organizzativo
La gerarchia e la struttura di un'organizzazione aziendale possono spesso influire sulla sua produttività e redditività.
Gli psicologi I / O valutano spesso come sono strutturate le organizzazioni al fine di scoprire i punti deboli e apportare cambiamenti positivi in grado di massimizzare l'efficienza, la soddisfazione dei dipendenti e l'efficacia dei costi.
Gestione delle prestazioni e miglioramento
Le aziende si preoccupano anche di aiutare i dipendenti a raggiungere il massimo delle loro potenzialità e gli psicologi I / O cercano spesso modi per aiutare le persone sul posto di lavoro a svolgere il loro lavoro in modo più efficace ed efficiente. Ciò comporta spesso l'esecuzione di valutazioni dei dipendenti esistenti e il feedback su come i manager svolgono il proprio lavoro e interagiscono con i dipendenti.
Come potete vedere, la psicologia industriale-organizzativa è un campo ricco e variegato e i professionisti che lavorano in quest'area svolgono una serie di compiti diversi. Questa può essere un'area di carriera stimolante e gratificante con opportunità di crescita.
Secondo l'edizione 2014 del Manuale di Outlook sul lavoro dal Bureau of Labor Statistics, la psicologia industriale-organizzativa dovrebbe essere la carriera in più rapida crescita nel prossimo decennio.
