7 modi in cui le scene di lavoro danneggiano l'ambiente di lavoro
Ogni azienda vuole che i suoi dipendenti vadano d'accordo. Dopo tutto, il lavoro di squadra è una parte essenziale del successo di un'azienda. Ma a volte gruppi di dipendenti formano cricche al lavoro. Quando ciò accade, è dannoso per il morale dei dipendenti e può portare al bullismo sul posto di lavoro. Le Clique fanno sì che i dipendenti all'esterno sentano di essere meno importanti o degni di quelli all'interno. E questo è solo un male per gli affari. Ecco i sette principali motivi per cui le clique sul posto di lavoro fanno male alla tua azienda.
Di solito non socializzano al di fuori del loro gruppo
Un'eccessiva coesione fa male alle aziende perché quelle all'esterno diventano distratte e insoddisfatte dell'ambiente di lavoro. Possono anche spendere più energia cercando di far fronte alla cricca di quanto non facciano nel loro vero lavoro. Inoltre, le clique possono diventare più membri del gruppo rispetto a loro. Alla fine, questo ha un impatto sulla linea di fondo dell'azienda. E fa sì che i buoni dipendenti fuggano dalla compagnia quando ne hanno abbastanza.
Essi prosperano quando nessuno si rivolge al loro comportamento
È importante affrontare i problemi con le cricche non appena si verificano. Quando vedi qualcosa di inappropriato, assicurati di affrontarlo immediatamente. Ma cerca di non esagerare. Mentre è importante che ci sia unità in mezzo tutti lavoratori, vuoi stare attento a non punire i dipendenti per avere amici intimi al lavoro. Assicurati di conoscere la differenza tra una cricca e un gruppo di amici prima di intervenire e romperli.
Ostracizzano altri dipendenti
Un modo per impedire ai dipendenti di ostracizzare gli altri è assegnarli a progetti di gruppo anziché consentire loro di scegliere i propri gruppi. Quando consenti ai dipendenti di scegliere i propri gruppi, si apre la porta al bullismo sul posto di lavoro. Al contrario, quando selezioni il gruppo, stai assicurando che includano quelli al di fuori della cerchia degli amici. I gruppi preselezionati danno anche ai dipendenti l'opportunità di imparare come lavorare con diversi tipi di persone.
Un altro modo in cui le cricche sul posto di lavoro possono influire sul morale dei dipendenti consiste nel fare un grande affare con le cose che fanno insieme. Per esempio, le cricche spesso ridono e condividono barzellette che altri dipendenti non riescono a ottenere. Questi segreti creano una forza lavoro squilibrata perché alcuni dipendenti si sentono estranei anziché parte del team.
Spesso hanno diversi tipi di bulli
Ricorda, non tutti i bulli sono uguali. Alcuni bulli sono molto segreti e manipolativi. Di conseguenza, questo tipo di bullismo è difficile da riconoscere. Assicurati di sapere cosa costituisce il bullismo sul posto di lavoro. Ciò ti aiuterà a identificare i problemi di bullismo sul posto di lavoro all'interno della tua azienda e ad aiutarti ad eliminare le cricche.
Le frasi spesso contengono pettegolezzi, pugnalate alle spalle e diffusione di voci
Niente disturba l'ambiente di lavoro più di un rumor d'ufficio. Di conseguenza, assicurati che i tuoi dipendenti possano identificare i pericoli del pettegolezzo e della diffusione delle voci sul posto di lavoro. Dovresti anche istruire i tuoi dipendenti su ciò che costituisce il bullismo sul posto di lavoro e su come dovrebbero rispondere quando assistono al bullismo sul posto di lavoro.
Spesso Cyberbully
Sottolinea ai tuoi dipendenti l'importanza di pensare prima di pubblicare qualcosa online. La mentalità di gruppo di una cricca spesso porta i dipendenti a scattare foto imbarazzanti e video di altri dipendenti e pubblicarli sui social media. E le foto e i video non sono limitati a quelli esterni al gruppo. Possono persino esporre membri della cricca sui social media. A volte le loro azioni sono addirittura al limite del cyberbullismo sul posto di lavoro.
Assicurati di essere chiaro sulle politiche della tua azienda in merito all'utilizzo dei social media. È anche una buona idea discutere i componenti chiave dell'etichetta digitale con i tuoi dipendenti. Inoltre, una discussione su cosa dovrebbero evitare di pubblicare online è sempre utile. I dipendenti devono rendersi conto che queste linee guida si applicano sia in ufficio che al di fuori del lavoro.
Richiedono la conformità
Essere uguali può far sentire gli impiegati al sicuro. Ma ostacola anche la produttività. Le persone si sentono scoraggiate per pensare fuori dagli schemi o suggerire nuove idee perché non vogliono scuotere la barca o essere diverse. Sottolinea ai tuoi dipendenti che stai cercando idee nuove e fresche e che non vuoi che i cookie si avvicinino ai problemi. Cerca di far loro vedere che non vuoi che siano come tutti gli altri al lavoro. Assicurati che sappiano che apprezzi la creatività e l'autenticità dei tuoi dipendenti. Quando lo fai, scoraggerebbe l'affetto che tiene insieme le cricche.
