Trattare con OCD sul lavoro

OCD può influenzare ogni aspetto della vita. È particolarmente difficile quando si presentano i sintomi sul lavoro. Le persone con disturbo ossessivo compulsivo devono conoscere le protezioni legali secondo la legge, cosa e quando rivelare le loro condizioni, quali sistemazioni possono essere richieste e come proteggere i propri diritti. Le seguenti informazioni sono fornite come guida, non come consulenza legale.

The Americans With Disabilities Act

The Americans with Disabilities Act (ADA) è una legge federale che è stata progettata per proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione. L'ADA protegge i dipendenti con disabilità fisiche o mentali che sono in grado di svolgere il loro lavoro con sistemazioni ragionevoli. I datori di lavoro privati ​​e religiosi con 15 o più dipendenti e tutti i datori di lavoro del settore pubblico rientrano in questo mandato federale.

L'ADA non identifica in modo specifico le condizioni mediche coperte dalla legge. La legge definisce una disabilità come "una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più importanti attività di vita" ai sensi degli Atti di modifica dell'ADA. L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha incluso il DOC nei suoi regolamenti come condizione che limita sostanzialmente la funzione cerebrale. Pertanto, l'EEOC suggerisce che l'OCD debba essere considerato disabile.

Il tuo datore di lavoro può chiedere documentazione al tuo fornitore di servizi di salute mentale per dimostrare la tua disabilità. Le aziende più grandi di solito hanno politiche e procedure che descrivono il modo in cui il datore di lavoro indirizza le richieste di alloggio. Se è così, sarebbe utile essere a conoscenza di questi prima di divulgare il tuo OCD come disabilità.

Alloggi ragionevoli

È importante capire che le richieste di alloggio devono essere considerate ragionevoli. Secondo JAN, ciò significa "qualsiasi modifica o adeguamento a un lavoro o all'ambiente di lavoro che consenta a un richiedente qualificato o a un dipendente con disabilità di partecipare al processo di candidatura o svolgere funzioni essenziali di lavoro. La sistemazione ragionevole comprende anche aggiustamenti per garantire che un individuo qualificato con disabilità abbia diritti e privilegi nell'impiego pari a quelli dei dipendenti senza disabilità. "

L'EEOC afferma che i datori di lavoro sono tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli a meno che ciò non provochi "indebite difficoltà" per il datore di lavoro. Le difficoltà ingiustificate sono spiegate come sistemazioni che sarebbero costate proibitive o troppo difficili date le dimensioni o la struttura dell'attività.

Divulgare o non divulgare - Questa è la domanda

Ci sono rischi e benefici nel rivelare la tua condizione di salute mentale sul posto di lavoro. Se i sintomi interferiscono con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro, potresti dover rivelare per proteggere il tuo lavoro. È consigliabile fare alcuni compiti prima di rivelare.

1. Determina se il tuo datore di lavoro è coperto dall'ADA
2. Documentazione sicura della diagnosi da parte del medico o del fornitore di servizi di salute mentale.
3. Essere consapevoli della possibile reazione di divulgazione (stigma, giudizio, risentimento dei collaboratori).
4. Rivolgersi al Dipartimento risorse umane per le politiche relative alle sistemazioni per disabili.
5. Decidi quali sono le specifiche sistemazioni ragionevoli necessarie per svolgere al meglio il tuo lavoro.
6. Pensa a quante informazioni vuoi rivelare; sviluppare una breve sceneggiatura con pochi dettagli sulla tua disabilità e richieste di alloggio da condividere con il tuo supervisore o rappresentante delle risorse umane.

Potresti voler contattare la Job Accommodation Network (JAN) prima di parlare con il tuo datore di lavoro. Possono consigliarti su cosa e come divulgare, e quali tipi di alloggi sono solitamente offerti in base alle tue esigenze specifiche. È possibile stampare informazioni dal proprio sito Web su come accogliere le disabilità mentali da fornire al proprio datore di lavoro al momento della divulgazione. Facendo ciò, si informa che sei consapevole dei tuoi diritti e fornisce loro una risorsa per determinare quali sistemazioni potrebbero essere ragionevoli nella tua situazione.

JAN consulta con datori di lavoro e dipendenti per elaborare sistemazioni ragionevoli su richiesta. I servizi sono gratuiti in quanto JAN fa parte del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Discriminazione

Se ritieni di essere stato discriminato, puoi presentare un reclamo presso l'ufficio EEOC più vicino. In alcuni casi, hai solo 180 giorni da archiviare. Il reclamo verrà esaminato, il che può richiedere molto tempo. Le persone che inoltrano reclami sono anche protette legalmente dalla ritorsione per fare un reclamo. Mentre è difficile dimostrare la rappresaglia, succede. Documentare eventuali dubbi e segnalarli all'EEOC.