Sordità e discriminazione sul lavoro
Cosa possono fare i candidati sordi?
Alcuni cercatori di lavoro sordi possono provare a personalizzare i loro curriculum per nascondere il fatto che hanno una perdita dell'udito. Le persone sorde possono utilizzare i numeri di telefono del servizio di inoltro personale nei propri curriculum. Questo numero è un vero numero di voci e i datori di lavoro che lo vedono su un curriculum non sanno che il richiedente è sordo / hoh fino a quando non chiamano. Questo evita di "dare via" il fatto che il richiedente è sordo sul curriculum perché il richiedente non udenti può invece elencare il numero di telefono personale del relay. Ancora più importante, i richiedenti non udenti possono avere una comunicazione immediata con la chiamata del datore di lavoro.Se sospetti di essere discriminato, documenta tutto. Una buona documentazione è spesso la chiave per vincere la battaglia. Ad esempio, se si effettua una chiamata di inoltro alla società per cui si desidera lavorare, e la persona al telefono dice qualcosa come "non assumiamo persone non udenti", assicurati di documentarla.
Cosa fare riguardo alla discriminazione
In primo luogo, tieni presente che se subisci discriminazioni quando fai domanda per un posto di lavoro, potrebbe essere una violazione dell'Americans with Disabilities Act (ADA). Sotto l'ADA, un candidato di lavoro è considerato qualificato purché possa svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza accomodamenti ragionevoli. Un esempio di sistemazione ragionevole potrebbe essere un interprete per importanti riunioni dello staff.Quindi, tieni presente che esiste un'agenzia governativa degli Stati Uniti, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC), che è responsabile della protezione dei tuoi diritti nella ricerca di lavoro e anche sul posto di lavoro. Sebbene tu possa essere tentato di presentare una causa immediatamente, sotto le regole EEOC devi presentare una accusa di discriminazione prima puoi presentare una causa. Non devi depositare tu stesso l'accusa, qualcun altro può farlo perché tu nasconda la tua identità. Non aspettare troppo a depositare l'addebito perché hai 180 giorni per archiviare dal giorno in cui è avvenuta la discriminazione, comprese le vacanze e i fine settimana.
Come archiviare con l'EEOC
Non è difficile presentare un reclamo per discriminazione sul lavoro con l'EEOC. Puoi archiviare o avviare il deposito in tre modi diversi: di persona, per telefono o per posta. Per presentare di persona, vai a un ufficio di campo EEOC. L'EEOC raccomanda di contattare l'ufficio sul campo prima del deposito perché ogni ufficio ha le proprie procedure. Per avviare il deposito telefonicamente, è possibile chiamare l'EEOC al numero 1-800-669-4000 con le informazioni di base e contatteranno un ufficio sul campo per conto dell'utente, ma sarà comunque necessario collaborare con il Field Office per presentare effettivamente l'addebito . Per inviare per posta, è possibile inviare alla EEOC una lettera firmata con tutti i dettagli. L'EEOC può contattarti per ulteriori informazioni, oppure l'EEOC può mettere tutte le informazioni che hai inviato su un modulo di addebito ufficiale che ti verrà chiesto di firmare.Cosa può fare l'EEOC
Dopo aver ricevuto l'accusa di discriminazione, l'EEOC potrebbe chiederti di passare attraverso la mediazione, mentre un mediatore neutrale potrebbe tentare di risolvere la situazione. Se il tentativo di mediazione fallisce, o se l'EEOC non ti chiede di provare prima la mediazione, la tua accusa di discriminazione andrà a un investigatore che indagherà per vedere se ci fosse in realtà, discriminazione.Risultati dell'indagine sui reclami
Se l'investigatore EEOC decide che c'è stata discriminazione, l'EEOC proverà a stabilirsi con il datore di lavoro. Se un accordo non viene raggiunto, l'EEOC decide se presentare una causa contro il datore di lavoro. Viceversa, se l'investigatore EEOC decide che non c'è discriminazione, hai comunque il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. Ti verrà dato un avviso di diritto di Sue.Rimedi per la discriminazione dell'occupazione
Nel tentare di raggiungere un accordo o nel presentare una causa, l'EEOC potrebbe chiedere di essere inserito nel lavoro, o dato lo stipendio, avresti ottenuto se la compagnia ti avesse assunto in primo luogo. Ci possono essere anche compensazioni (per rimborsare i costi) o danni punitivi (per un datore di lavoro che ha discriminato apertamente, per esempio).Casi EEOC che coinvolgono richiedenti di lavoro sordi
Ci sono stati casi EEOC in passato con candidati all'occupazione sorda? Sì. Una ricerca della sala stampa EEOC su non udenti mostra i seguenti esempi:- L'EEOC ha risolto un caso con una catena di hotel su un adolescente sordo che a un colloquio di lavoro le ha detto che non era qualificata per la posizione per cui aveva fatto domanda, a causa della sua perdita uditiva.
- EEOC ha vinto una causa contro una società di personale che non considererebbe un candidato di lavoro sordo per una posizione come impiegato di magazzino. La compagnia di personale non accetterebbe la domanda di lavoro o intervisterebbe il candidato sordo.
