Legge sul congedo familiare e medico (FMLA) per IBS

Se i sintomi della sindrome dell'intestino irritabile (IBS) ti impediscono di partecipare al lavoro, le protezioni previste dalla legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) potrebbero essere un modo per mantenere il tuo posto di lavoro. Qui apprenderete alcune informazioni di base riguardanti l'FMLA e come potrebbe essere applicabile a una persona che ha a che fare con IBS.

Cos'è FMLA?

La legge sul congedo familiare e medico (FMLA) dà diritto a un congedo non retribuito fino a 12 settimane in un periodo di 12 mesi. FMLA protegge il tuo lavoro e richiede al tuo datore di lavoro di mantenere i tuoi benefici per la salute durante il periodo di ferie. L'ente governativo responsabile della supervisione della conformità FMLA è il dipartimento statunitense della divisione salari e orari del lavoro (WHD).

Chi è idoneo per la copertura FMLA?

Hai diritto alla protezione secondo FMLA se lavori per un'agenzia pubblica o un datore di lavoro privato con più di 50 dipendenti negli Stati Uniti o nei suoi territori. Devi aver lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno e per un minimo di 1.250 ore.

Quali condizioni sono coperte da FMLA?

Secondo il WHD, i dipendenti aventi diritto hanno diritto ai benefici FMLA per i seguenti motivi:

Legare con un neonato dopo la nascita di un figlio o di una figlia
Per legare con un bambino che è stato collocato con il dipendente per adozione o affidamento
Per prendersi cura di un parente stretto (i parenti acquisiti non contano) che ha un grave problema di salute
Per il motivo del congedo medico se una grave condizione di salute compromette la capacità lavorativa del dipendente
Affrontare le "esigenze qualificanti" derivanti da un familiare immediato del dipendente è in servizio attivo nelle Forze Armate

IBS è un motivo valido per il congedo FMLA?

Per rispondere alla domanda se lasciare che il tuo IBS ti autorizzi a lasciare FMLA, dobbiamo esaminare come la FMLA definisce una "grave condizione di salute".

Quelli che sono abbastanza seri da trattenerti durante la notte in un ospedale
Condizioni che "invalidano" te o un membro della famiglia per più di tre giorni consecutivi
Condizioni che comportano appuntamenti medici in corso
Problemi di salute cronici che causano periodi intermittenti di inabilità per te o un membro della famiglia, che richiedono assistenza medica almeno due volte all'anno
Tutti gli aspetti dei sintomi e delle cure mediche relative alla gravidanza

Pertanto, se un problema di salute comporta un periodo di inabilità e il successivo trattamento da parte di un operatore sanitario, viene considerato un "grave problema di salute". Pertanto, se sei sotto cura da un medico e i tuoi sintomi IBS sono invalidanti, dovresti avere diritto alla protezione e andartene sotto FMLA. FMLA può essere concesso su base intermittente, un'opzione che potrebbe essere utile per IBS, a causa della sua natura incerante e calante.

Richiesta di congedo FMLA

Quando FMLA necessita è prevedibile, è necessario fornire al proprio datore di lavoro un preavviso di 30 giorni. La necessità di ferie dovute a IBS non è necessariamente prevedibile, quindi, pertanto, è necessario chiedere di partire il più presto possibile. Dovresti assicurarti di seguire le politiche del tuo datore di lavoro in merito alle richieste di ferie. È necessario fornire al proprio datore di lavoro informazioni sufficienti in merito alle proprie condizioni di salute in modo che possano stabilire se la propria richiesta è coperta da FMLA. Il tuo datore di lavoro può richiedere la certificazione dal tuo fornitore di assistenza sanitaria e ha il diritto di inviarti per un secondo o terzo parere senza alcun costo per te. Una volta che la tua condizione è stata certificata, il tuo datore di lavoro è tenuto a informarti che il tuo permesso è designato come FMLA. Al tuo ritorno al lavoro, il tuo datore di lavoro ha il diritto di ottenere la certificazione che è in grado di riprendere il lavoro.

Come archiviare un reclamo FMLA

Se ritieni che i tuoi diritti ai sensi del FMLA siano stati violati, puoi presentare un reclamo formale. Per fare ciò, è necessario contattare il WHD:

Online: "Trova un ufficio WHD"
Per telefono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o TTY: 1-877-889-5627