Il disturbo bipolare ti qualifica per la disabilità?

Se hai difficoltà a mantenere l'occupazione a causa del tuo disturbo bipolare, è importante capire i tuoi diritti. Il disturbo bipolare è una condizione qualificata per la disabilità, ma ciò non significa che tutti i soggetti con disturbo bipolare ricevono automaticamente un reddito di sicurezza supplementare (SSI) o pagamenti di invalidità. Scopri chi è idoneo e come sfruttare al meglio ciò che ti viene offerto.

I tuoi diritti sotto l'ADA

Molte persone con disturbo bipolare sono in grado di mantenere un lavoro. Il disturbo bipolare è una delle molte condizioni coperte dall'Americans with Disabilities Act (ADA). Questa legge è progettata per proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione nelle assunzioni, mansioni, promozioni, retribuzione, licenziamento, benefici, licenziamenti e tutte le altre attività legate all'occupazione.

L'ADA si applica solo alle aziende con 15 o più dipendenti.

Le persone con disturbo bipolare possono voler prendere in considerazione questo quando si cerca un'occupazione o si pensa di cambiare lavoro.

Anche il tuo coniuge è protetto da ADA. L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) afferma che "La legge rende anche illegale discriminare un richiedente o un dipendente, sia esso disabile o meno, a causa della sua famiglia, affari, sociale o altro rapporto o associazione con un individuo con disabilità ". Ad esempio, se tuo marito ha un disturbo bipolare, sei protetto se richiede un ricovero in caso di emergenza e devi stare lontano dal lavoro senza preavviso a causa di ciò. L'ADA è amministrato da EEOC. 

Altri dipendenti potrebbero non comprendere i diritti di una persona con disturbo bipolare sotto l'ADA. Spesso le persone pensano alla disabilità solo come menomazione fisica. Tutti dovrebbero sapere come si applica la legge, in modo che sappiano perché possono essere richiesti alloggi.

Definire "Disabilità"

"Disabilità", in questo contesto, non è correlata alla disabilità di sicurezza sociale. Invece di dire che non puoi lavorare, sta dicendo che hai diritti e tutele sul posto di lavoro mentre sei in grado di gestire i doveri del lavoro con una sistemazione ragionevole.

Se viene determinato che l'invalidità causa una menomazione che "limita sostanzialmente" la capacità della persona di gestire "le principali attività di vita", il datore di lavoro è obbligato a seguire le regole dell'ADA nel modo in cui la persona interessata viene trattata. Ciò significa fornire uno o più "alloggi ragionevoli" al dipendente disabile.

In questo contesto, la disabilità si riferisce ai tuoi diritti e tutele sul lavoro fintanto che sei in grado di gestire le mansioni lavorative con accomodamenti ragionevoli.

L'attività di vita principale limitata o ridotta può essere quella che si verifica dentro o fuori dal lavoro. Il fattore dominante è che influisce su alcuni aspetti delle attività sul lavoro e che l'attività non deve essere facendo il lavoro. Devi essere ancora in grado di svolgere i compiti del lavoro.

Un esempio dato dall'EEOC era di una persona i cui farmaci causavano secchezza delle fauci. Aveva bisogno di bere qualcosa per una volta all'ora a causa di ciò, ma la politica del suo datore di lavoro era che le persone non potevano avere bevande alla scrivania e potevano avere solo due pause di 15 minuti al giorno. Era ragionevole permettere a quest'uomo di bere una bevanda alla sua scrivania una volta ogni ora.

Eccezioni comuni

Un posto di lavoro può negare gli alloggi per uno dei due motivi:

1. Il datore di lavoro può dimostrare che la creazione di un alloggio causerebbe alla società indebite difficoltà, come sistemazioni eccessivamente onerose, estese, sostanziali o dirompenti, o che altererebbe sostanzialmente la natura o l'attività dell'azienda. La dimensione dell'azienda, le sue risorse finanziarie e altri fattori possono essere presi in considerazione.
2. Il dipendente è considerato una minaccia diretta per la salute e la sicurezza di se stesso o di altri.

Se l'alloggio viene rifiutato o il lavoro viene risolto per uno di questi motivi, o se ritieni di essere stato discriminato a causa delle tue condizioni, puoi presentare un reclamo con l'EEOC entro 180 giorni dal rifiuto / violazione.

Puoi farlo online o richiedere un'applicazione dall'ufficio EEOC più vicino. Il datore di lavoro deve rispondere a tale richiesta e difendere il motivo per cui la sistemazione non è stata effettuata o il motivo per cui il dipendente ha posto un pericolo sul posto di lavoro.

Sicurezza sociale

Il disturbo bipolare può interferire con il funzionamento di un individuo al punto che è molto difficile ottenere o mantenere un lavoro. Quasi il 45 percento di tutti i richiedenti la sicurezza sociale ha un problema di salute mentale come uno dei numerosi problemi medici. 

L'Amministrazione della sicurezza sociale ha un elenco molto dettagliato delle menomazioni che qualifica un individuo per disabilità. La sezione 12 è specifica per i disturbi mentali; La sezione 12.04 tratta i disturbi affettivi come il disturbo bipolare.

Il documento sopra afferma che i disturbi affettivi sono "... caratterizzati da un disturbo dell'umore, accompagnato da una sindrome maniaco-depressiva piena o parziale. L'umore si riferisce a un'emozione prolungata che colora l'intera vita psichica; generalmente comporta o depressione o euforia ".

Se hai un disturbo mentale, hai diritto a sussidi se incontri:

• i requisiti delineati in ENTRAMBE le sezioni A e B o
• TUTTI quelli nella sezione C

Linee guida sull'idoneità

Una persona con un disturbo mentale ha diritto a sussidi quando soddisfa i requisiti indicati in entrambe le sezioni A e B o quelli nella sezione C (vedi sotto).

A. Persistenza documentata dal punto di vista medico, continua o intermittente, di uno dei seguenti:

1. Sindrome depressiva caratterizzata da almeno quattro dei seguenti:
   1. Anedonia o pervasiva perdita di interesse in quasi tutte le attività
   2. Disturbo dell'appetito con variazione di peso
   3. Disturbi del sonno
   4. Agitazione psicomotoria o ritardo
   5. Diminuzione di energia
   6. Sentimenti di colpa o inutilità
   7. Difficoltà a concentrarsi oa pensare
   8. Pensieri di suicidio
   9. Allucinazioni, delusioni o pensieri paranoici
2. Sindrome maniaco caratterizzata da almeno tre dei seguenti:
   1. Iperattività
   2. Pressione della parola
   3. Volo di idee
   4. Autostima gonfiata
   5. Diminuzione del bisogno di dormire
   6. Facile distrazione
   7. Coinvolgimento in attività che hanno un'alta probabilità di conseguenze dolorose che non sono riconosciute
   8. Allucinazioni, delusioni o pensieri paranoici
3. Disturbo bipolare con una storia di periodi episodici manifestata dal quadro sintomatico completo delle sindromi sia maniacali che depressive (e attualmente caratterizzate da una o entrambe le sindromi).

B. Risultante in almeno due dei seguenti:

• Limitazione marcata delle attività della vita quotidiana
• Notevoli difficoltà nel mantenere il funzionamento sociale
• Contrassegnate le difficoltà nel mantenere la concentrazione, la persistenza o il passo
• Episodi ripetuti di scompenso, ciascuno di durata estesa

C. Storia documentata da un disturbo affettivo cronico di almeno 2 anni di durata che ha causato più di una limitazione minima della capacità di svolgere attività lavorative di base, con sintomi o segni attualmente attenuati da farmaci o supporto psicosociale, e uno dei seguenti :

• Episodi ripetuti di scompenso, ciascuno di durata estesa
• Un processo di malattia residua che ha portato a tale aggiustamento marginale che si prevede che anche un minimo aumento delle richieste mentali o dei cambiamenti nell'ambiente causerà l'individuo a scompensarsi
• Storia attuale di 1 o più anni di incapacità di funzionare al di fuori di un accordo di vita altamente solidale, con l'indicazione della continua necessità di un tale accordo.

Come potete vedere, la sicurezza sociale ha un sacco di regole speciali che si applicano ai problemi di salute mentale. Se decidi di assumere un avvocato, assicurati di parlargli di queste regole.

La sicurezza sociale non sempre premia i sussidi di invalidità a persone con gravi problemi di salute mentale. In molti casi, le domande iniziali sono respinte.

Per questo motivo, le persone con problemi di salute mentale e i loro sostenitori (psichiatri, terapisti e avvocati esperti) devono preparare e documentare attentamente i loro casi e avere perseveranza. Chiedi aiuto nel deposito se necessario: il tuo medico o gruppi di supporto potrebbero consigliarti risorse utili.

Richiesta di alloggi

Molto probabilmente riceverai alloggi solo se li chiedi. Il tuo datore di lavoro non è legalmente obbligato ad avviare il processo oa offrirne uno. Quando chiedi, non devi rivelare la tua condizione.

Ad esempio, non devi dire "Sto richiedendo un congedo o una sistemazione perché ho un disturbo bipolare". Secondo l'EEOC, puoi dire: "Sto avendo problemi a trovare il tempo per lavorare a causa degli antidepressivi che prendo". Tale dichiarazione obbliga legalmente il tuo datore di lavoro a prendere in considerazione la tua richiesta.

Se necessario, un membro della famiglia, un membro della tua squadra sanitaria o un altro rappresentante possono richiedere l'alloggio per te. In entrambi gli scenari - se tu o qualcun altro stai facendo la richiesta - ti potrebbe essere chiesto di fornire prove e documenti medici, quindi parla con il tuo team medico per averlo pronto. Potrebbero anche essere in grado di aiutarvi a individuare risorse se vi capitate problemi.