È consentito il test antidoping sul posto di lavoro?

I recenti sviluppi nella tecnologia medica hanno spianato la strada ai test antidroga sul luogo di lavoro, per scoprire se qualcuno ha recentemente usato un farmaco. Ma dovrebbero essere consentiti test di droga sul posto di lavoro da parte dei loro datori di lavoro?

sfondo

Mentre gli utenti di droghe stereotipati possono essere disoccupati e senzatetto, con l'incapacità di esercitare qualsiasi autocontrollo, la realtà è che alcune delle professioni più istruite e rispettate sono ad alto rischio di uso di alcool e droghe, inclusi medici, avvocati e tutti modo di lavoratori a turni. Sta diventando sempre più evidente che gli utenti di sostanze permeano tutti i settori della società. E le ragioni del loro consumo di droga sono complesse, con l'uso di droghe spesso spronato da aspettative non realistiche da parte dei datori di lavoro per i lavoratori di far fronte allo stress prolungato e ai lunghi spostamenti.

Quindi ci sono due programmi avversi in gioco qui - l'agenda per la salute e la sicurezza, che assicura che le persone nelle posizioni di responsabilità siano pulite e sobrie, e l'agenda delle libertà civili, sottolineando la libertà individuale, il diritto alla privacy e la protezione dalla discriminazione.

Professionisti

I test antidroga sul luogo di lavoro incoraggiano una maggiore responsabilità tra i lavoratori che possono causare danni a se stessi o ad altri lavorando sotto l'influenza. Ti sentiresti a tuo agio sapendo che uno dei seguenti professionisti lavorava sotto l'effetto di alcol o droghe?

Il chirurgo che opera su di te, sui tuoi genitori o sul tuo bambino?
Il conducente dell'autobus o del treno, guida tuo figlio a scuola?
Il camionista che ti pedina sull'autostrada?
Il pilota della compagnia aerea ha il controllo del tuo volo?
La persona che costruisce la tua casa?
L'ostetrica consegna il tuo bambino?

I test antidroga sul posto di lavoro possono aiutare a identificare i dipendenti che hanno bisogno di aiuto con il loro uso di sostanze. Poiché le persone con dipendenze sono spesso altamente segrete e ingannevoli, i test anti-droga aggirano la necessità di un self-reporting onesto, che è altamente inaffidabile quando le persone hanno molto da perdere; in questo caso, potenzialmente, sia il loro sostentamento sia la loro reputazione.

Quando vengono seguite procedure di consenso informato appropriate, il test antidoping sul luogo di lavoro funge da deterrente per le persone che potrebbero altrimenti sperimentare o utilizzare regolarmente alcol o droghe.

I test antidroga sul luogo di lavoro hanno il potenziale per migliorare notevolmente la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, scoraggiando le persone dall'abusare sostanze e quindi subendo effetti di cattiva salute e riducendo la probabilità di incidenti e infortuni legati al lavoro sotto l'influenza.

Contro

Estratto dal contesto e con tutte le responsabilità attribuite al dipendente, i test antidoping sul posto di lavoro non tengono conto delle pressioni che l'ambiente di lavoro può esercitare sui dipendenti, incluso ma non limitato a:

Gerarchie sul posto di lavoro e bullismo che i test anti-droga potrebbero esacerbare
Supporto insufficiente per la gestione dello stress correlato al lavoro
Turni lunghi, in particolare quelli che richiedono interruzioni nei normali cicli del sonno

Il test antidoping sul posto di lavoro è anche un'invasione della privacy di base delle persone.

Anche i test antidoping sul posto di lavoro potrebbero non tenere conto dei problemi di salute mentale delle persone con dipendenze, biasimando il dipendente in un modo che sarebbe inaccettabile per qualsiasi altro problema di salute mentale o fisica. Piuttosto che offrire un trattamento appropriato, le persone che risultano positive ai test antidroga sono a rischio di essere licenziate senza risarcimento e non sono eleggibili per il benessere o altre forme di assistenza sociale. Ciò creerà, o aggraverà ulteriormente, una sottoclasse emarginata di cittadini privati dei diritti civili, che hanno ancora meno incentivi a smettere di fumare.

Anche i test antidroga sul posto di lavoro hanno il potenziale per l'abuso. Quando l'intero sostentamento, la reputazione e il futuro di qualcuno dipendono dall'esito di un test antidroga, dobbiamo essere assolutamente sicuri che non stiamo sbagliando quei test. E le persone devono essere in grado di difendere un test positivo, che potrebbe essere giustificato da altri fattori, come un compagno di stanza per fumatori, una bevanda a spillo, un bagel di semi di papavero, o una prescrizione o un farmaco da banco.

Infine, i test antidroga sul luogo di lavoro dovrebbero essere una linea di condotta giustificabile, piuttosto che uno schermo di routine utilizzato per discriminare i dipendenti che usano alcol o droghe. Sebbene i datori di lavoro possano avere giudizi di valore sull'uso di alcol e droghe, purché non vengano consumati nei locali, i dipendenti non vengono a lavorare sotto l'influenza, o l'uso di alcool o droghe interferisce con il completamento del lavoro, l'alcol e l'uso di droghe fa parte della vita privata del dipendente.

Risoluzione

Non si può negare che i test antidroga sul luogo di lavoro offrono un modo oggettivo e generalmente accurato per stabilire la verità sull'uso di droghe da parte di qualcuno. In situazioni in cui il dipendente ha una responsabilità per la sicurezza e / o il benessere degli altri, e il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire la competenza dei dipendenti, vi è una forte argomentazione per l'esecuzione di test antidroga sul luogo di lavoro.

Tuttavia, se devono essere eseguiti test antidroga sul posto di lavoro, ci sono alcuni principi etici di base che devono essere messi in atto per evitare la violazione dei diritti del dipendente. Questi includono, ma non sono limitati a:

Consenso informato: Il dipendente deve sapere, idealmente prima di assumere il lavoro, che l'astinenza è un'aspettativa e che sono pianificati i test antidroga sul posto di lavoro.
riservatezza: La privacy del dipendente deve essere rispettata, incluso se sono stati effettuati test antidroga sul posto di lavoro, nonché il risultato e le conseguenze.
Aspettative ragionevoli: Dovrebbe essere valutata la capacità dei dipendenti di far fronte a esperienze di lavoro stressanti, come l'esposizione ad eventi traumatici o stressanti, come la cura di persone malate e morenti, un gran numero di clienti difficili, tempo di schermatura esteso e turni eccessivamente lunghi o mutevoli..
Ripeti i test dovrebbe essere condotto quando un test antidroga sul luogo di lavoro è positivo e ai dipendenti deve essere data l'opportunità di spiegare un risultato positivo del test antidroga.
Fornitura di consulenza per dipendenza e / o riabilitazione dovrebbe essere offerto in casi di test farmacologici positivi.
Supporto in transizione verso un impiego più adatto se è appropriato.
Ci dovrebbe essere chiaro giustificazione della pertinenza dei test antidoping sul luogo di lavoro. È una questione completamente diversa per un datore di lavoro per testare un dipendente quando il suo uso di droghe non ha alcuna attinenza con il proprio lavoro o le proprie responsabilità.

In conclusione, i test antidroga sul luogo di lavoro dovrebbero idealmente essere utilizzati per migliorare la salute e la sicurezza dei dipendenti e di coloro che ricevono servizi. Non dovrebbero essere usati per emarginare ulteriormente i tossicodipendenti, interrompendo il loro accesso all'occupazione o al benessere sociale. Le persone con risultati positivi devono essere trattati con dignità e rispetto, e essere sostenuti piuttosto che vergognosi; questo è l'unico modo per evitare l'uso improprio dei test antidroga sul luogo di lavoro per discriminare. Ciò stabilirà ulteriormente una sottoclasse di povertà, senzatetto, disoccupazione, criminalità e abuso di sostanze tra coloro che hanno risultati positivi.