5 occasioni in cui devi dire di no al tuo capo
La maggior parte dei dipendenti cerca di essere il più accomodante possibile quando si tratta di richieste da parte dei loro capi. Ad esempio, si occuperanno del lavoro extra, svolgeranno compiti non nella descrizione del loro lavoro e parteciperanno anche a eventi che interferiscono con le funzioni familiari. Ma ci sono momenti durante il tuo impiego quando dire "no" a un capo è essenziale, soprattutto se quel capo è un bullo.
Certo, affrontare il tuo capo non è un compito facile. Può anche essere spaventoso. Ma trovare il coraggio di farlo potrebbe potenzialmente rendere la tua esperienza di lavoro meno miserabile. In effetti, la ricerca mostra che respingere può aiutare i dipendenti vittime di bullismo a sentirsi meno vittimizzati. Secondo uno studio condotto da ricercatori dell'Ohio State University e dell'Università della Georgia, i dipendenti che si difendono non solo si sentono meno come una vittima, ma tendono anche a sentirsi più impegnati nel loro lavoro e soddisfatti nel complesso. Inoltre, lo studio ha anche rilevato che non hanno sofferto dello stesso livello di stress psicologico di qualcuno che si limita a subire l'abuso.
Prima di affrontare il tuo capo, assicurati che il problema valga la pena di prendere posizione. Alcuni problemi che potresti voler lasciare giocare e vedere come progrediscono le cose. Ma ci sono altre volte in cui non devi mai accettare il trattamento del tuo capo o cedere alle sue richieste. Ricorda, indipendentemente da quanto hai bisogno del tuo lavoro, devi sapere dove tracciare la linea. Ecco cinque scenari in cui dovresti sempre dire "no".
Dì "No More" quando ti sta abusando o molestando
Il bullismo sul posto di lavoro è un problema serio. Mai e poi mai accettare abusi, molestie sessuali o bullismo come status quo. Non importa quanto ti piace, o anche bisogno, il tuo lavoro, non sacrificare il tuo benessere mentale o fisico lasciandoti vittima. Non ne vale la pena.
Tieni presente che il bullismo sul posto di lavoro comporta conseguenze significative e può persino avere un impatto sulla tua famiglia se è grave e continua. Di conseguenza, assicurati di prendere provvedimenti per contrastare il bullismo. E se il tuo capo continua a molestarti, segnalalo a un supervisore. Puoi anche indagare sull'assunzione di un avvocato o presentare un reclamo al Dipartimento del lavoro, specialmente se le molestie riguardano la tua razza o disabilità. La chiave è che non ti lasci vittimizzare dal tuo capo. Prendi posizione per ciò che è giusto.
Dì "No" quando si aspetta che tu faccia il prepotente agli altri
Alcuni datori di lavoro creano un'atmosfera lavorativa in cui il bullismo sul posto di lavoro diventa la norma. Ricompensano i dipendenti che si fanno avanti con gli altri per arrivare in cima e trascurare i loro metodi per arrivarci. Di conseguenza, l'intera forza lavoro comincia a sentire di escludere gli altri, le chiamate di nomi e persino il cyberbullismo sono pratiche accettate.
Di conseguenza, i dipendenti iniziano a credere che per avere successo in azienda devono essere disposti a pugnalare gli altri alle spalle e calunniare gli altri che si mettono sulla loro strada. Può anche esserci una tremenda pressione per partecipare a queste attività solo per evitare di essere la prossima vittima del bullismo sul posto di lavoro.
Inoltre, i luoghi di lavoro come questo tendono anche ad avere una o due persone che sembrano sempre prendere il peso del cattivo comportamento di tutti gli altri. Diventano il bersaglio delle battute d'ufficio, sono esclusi dalle attività post lavoro e non sembrano mai essere trattati con rispetto.
Se vedi questo tipo di attività sul tuo posto di lavoro, non solo dovresti rifiutarti di partecipare, ma dovresti anche difendere le persone maltrattate. Mentre potresti non essere in grado di sradicare completamente il bullismo dal tuo posto di lavoro, puoi renderlo meno accettabile per gli altri a partecipare. Potresti anche essere in grado di influenzare gli altri a prendere la strada maestra.
Dì "No" quando ti chiede di infrangere la legge
Ogni giorno nei luoghi di lavoro in tutto il paese, ai dipendenti viene chiesto di fare cose che sono contro la legge. Queste attività illegali potrebbero includere cose come confondere alcuni numeri lungo la strada, fatturare eccessivamente un cliente, licenziare qualcuno illegalmente o trascurare i problemi di sicurezza. Quando ti viene chiesto dal tuo datore di lavoro di infrangere la legge, questo ti mette in una situazione di sconfitta. E non importa da che parte si va, il percorso non sarà facile.
Da una parte, dire al tuo capo "no", potrebbe farti licenziare. D'altro canto, accettare le richieste mette a rischio te e forse anche altri. Ecco perché è imperativo che tu rifiuti di infrangere la legge. Se non dici no, non solo potresti finire una causa contro di te, ma potresti anche trascorrere del tempo in prigione. Inoltre, la partecipazione ad attività illegali danneggia la tua reputazione e rende molto più difficile trovare un impiego futuro.
Tieni presente che, per quanto riguarda avvocati, forze dell'ordine e giudici, obbedire agli ordini del tuo manager non è una difesa adeguata. Sei un adulto con una scelta da fare. Assicurati di dire di no a tutto ciò che ti richiede di infrangere la legge.
Dì "No" quando ti chiede di fare qualcosa di immorale
Quando il tuo capo ti chiede di fare qualcosa di illegale, hai almeno la legge dalla tua parte quando rifiuti. Non solo è più propenso a tirarsi indietro di fronte alla legalità della situazione, ma potrebbe anche voler evitare il rischio di diventare un informatore dell'attività illegale. La maggior parte delle volte, il tuo capo risolverà le sue richieste.
Ma far fronte a un capo che ti chiede di fare qualcosa di non etico è un po 'più complicato. La maggior parte delle volte, ai boss non etici non piace guardarsi allo specchio. Quindi a loro non piacerà quando attirerai l'attenzione sul fatto che ciò che sta facendo, o che ti sta chiedendo di fare, è sbagliato. Potrebbe persino farti licenziare. Ma questo non significa che non dovresti difendere ciò in cui credi.
Parla con il tuo capo delle tue preoccupazioni. Ma evita di fare accuse o reagire in modo esagerato quando discuti l'argomento. Ricorda, il tuo capo potrebbe anche non rendersi conto che la sua richiesta non è etica. Dagli l'opportunità di fare la cosa giusta prima di prendere le tue preoccupazioni più in alto.
Dopo la conversazione, se il tuo capo insiste ancora sul rispetto della sua richiesta, assicurati di mantenere la posizione e di non rispettare. Ricorda, le conseguenze che proverai nel fare qualcosa con cui non sei d'accordo saranno ripide. Oltre al fatto che avrà un impatto negativo sulla reputazione aziendale, potresti anche avere problemi di salute. Ad esempio, potresti sviluppare ulcere, soffrire di ansia e persino perdere il sonno. Nel complesso, non è mai salutare compromettere i tuoi valori sul lavoro.
Dì "No" quando fa richieste irragionevoli
A volte tutti devono lavorare fino a tardi. E non è raro che i dipendenti lavorino nei fine settimana. Ma alcuni capi sono estremamente esigenti e irragionevoli e portano queste aspettative all'estremo. Ad esempio, potrebbero richiedere che i dipendenti trascorrano ore e ore in un compito frivolo a scapito del tempo della famiglia. Oppure, potrebbero chiedere ai dipendenti di sacrificare i fine settimana e le ferie per mostrare il loro impegno nei confronti dell'azienda. Potrebbero persino sentirsi in colpa per i dipendenti che partecipano a un happy hour ogni notte o rischiano di essere evitati dalla compagnia. Ad un certo punto, queste richieste irrealistiche possono iniziare a sentirsi soffocanti e far sentire un dipendente come "abbastanza è abbastanza".
Se ti trovi in questo tipo di situazione lavorativa, sei costretto a perdere le pressioni in corso e l'incertezza su ciò che ti aspetteresti in futuro. Potresti anche sentirti come se non avessi più una vita tutta tua e il lavoro è tutto ciò che hai. Non vedi più la tua famiglia e i tuoi amici e quando arrivi a casa sei così stanco, non hai l'energia per fare un pasto sano, fare esercizio fisico o persino camminare il cane.
Ricorda, è necessario avere una vita al di fuori del lavoro e se il tuo datore di lavoro non consente che questo accada, inizierà a pagare un pedaggio su di te. Inoltre, lavorare per qualcuno che è imprevedibile e irragionevole può causare una serie di problemi di salute. Non permettere mai alle richieste di un capo irragionevole di rubare la tua salute e la tua vita. Abbi il coraggio di dire "no" alle sue richieste.
