I dipendenti considerano il pacchetto di benefit, oltre allo stipendio, un fattore significativo nella decisione di richiedere o accettare un impiego all'interno di un'organizzazione. I dipendenti di qualità possono essere molto più facili da attirare se il tuo studio medico offre un interessante pacchetto di benefici. Essere competitivi nel garantire e mantenere dipendenti di qualità è un elemento essenziale per il successo del tuo studio medico. Quando sviluppi il tuo pacchetto di benefit, ecco 10 vantaggi per i dipendenti da considerare. 1
Ferie pagate
Office.microsoft.com Offrire vacanze retribuite è una parte fondamentale della costruzione di un interessante pacchetto di benefici. I dipendenti considerano le ferie pagate come un vantaggio importante a causa di motivi familiari, religiosi o di altro genere. Ci sono sette principali festività da considerare.
Capodanno
Buon venerdì
giorno della Memoria
Giorno dell'Indipendenza
Festa dei lavoratori
Giorno del ringraziamento (giorno dopo il ringraziamento)
Natale (Vigilia di Natale)
Suggerimento: l'aggiunta di una festività mobile all'elenco è un vantaggio opzionale da considerare. I dipendenti possono utilizzare questo giorno per prendersi una pausa per osservare una vacanza non festiva, un compleanno o una festività religiosa. 2
Ferie pagate
John Fedele / Getty Images Ai dipendenti può essere data una certa quantità di giorni da utilizzare per il tempo libero o la retribuzione per ferie. Alcuni datori di lavoro richiedono che vengano presi in sequenza, mentre altri consentono loro di essere programmati per tutto l'anno. Si consiglia di optare per il piano di pausa a pagamento (PTO) che include assenze per malattia e ferie. 3
Congedo per malattia
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images Ai dipendenti viene data una certa quantità di giorni da utilizzare per qualsiasi assenza dal lavoro a causa di una malattia o infortunio. Il congedo per malattia può essere utilizzato anche per prendersi cura di un figlio malato, di un coniuge o di un genitore, nonché della nascita di un bambino. Può essere molto importante in ambito sanitario incoraggiare e supportare i dipendenti malati a rimanere a casa piuttosto che rischiare di trasmettere malattie ai pazienti. 4
Assicurazione sanitaria e dentistica
Jetta Productions / Getty Images La copertura sanitaria per il dipendente e le persone a carico ammissibili è un altro grande vantaggio, specialmente per coloro che lavorano nel contesto dell'assistenza sanitaria. Il costo totale è condiviso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un piano tipico includerebbe ulteriori spese extra come copays, franchigie e importi di coassicurazione. 5
Benefici per la salute opzionali
Immagini di Altrendo / Getty Images Le prestazioni sanitarie facoltative comprendono la copertura per la visione, l'assicurazione complementare, l'assicurazione per l'invalidità, l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine e i programmi di assistenza per i dipendenti (EAP). 6
Conti di spesa flessibili
Ariel Skelley / Getty Images I conti di spesa flessibili in genere coprono l'assistenza e l'assistenza sanitaria dipendenti. Vengono forniti conti dipendenti o assistenza sanitaria per aiutare i dipendenti utilizzando i dollari al lordo delle imposte per coprire i costi dell'assistenza all'infanzia oi costi non coperti dall'assicurazione medica. 7
401 (k) o piani pensionistici
Kristian Sekulic / Getty Images I dipendenti hanno l'opportunità di investire nel loro futuro collocando una certa percentuale della loro retribuzione in un fondo pensione. Puoi scegliere di contribuire o "abbinare" il loro contributo fino a una certa percentuale. 8
Assicurazione sulla vita
Ron Levine / Getty Images La copertura assicurativa sulla vita è fornita a un importo base con l'opzione di aumentare la copertura per un costo aggiuntivo o di includere la copertura per i dipendenti ammissibili. 9
Incentivi dei dipendenti
Peathegee Inc / Getty Images Gli incentivi per i dipendenti potrebbero includere una serie di incentivi tra cui il rimborso delle tasse scolastiche, le spese di trasferimento, i finanziamenti per la formazione continua, i sussidi di transito, la programmazione flessibile del lavoro, la condivisione del lavoro, il telelavoro e incentivi o bonus di rendimento. 10
Benefici ricreativi
Ezra Bailey / Getty Images Lo scopo della copertura per i benefici ricreativi potrebbe includere gratuitamente o sconti per:
Iscrizioni al centro fitness
Programmi di perdita di peso
Club di compratori all'ingrosso
Servizi di telefonia cellulare
Servizi satellitari
Considerando il compenso totale per i dipendenti, possono essere fatte considerazioni speciali per differenziare i benefici per le posizioni non esenti (orarie) e le posizioni esenti (salariali). Questo aggiustamento spiegherà la differenza di istruzione, formazione o considerazioni di lavoro speciali esclusive di ciascuna posizione.
